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윤가현 저 살림 2006.03.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성평등적 관점에서 전통적 가족이데올로기를 비판
2. 내 가족의 성평등 의식 수준과 평등한 성의식을 위해 가족이 노력하고 있는 부분과 문제해결책을 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노 저, 한경구, 임봉길 공역, 1994 『문화인류학의 역사』 서울 : 일조 각
김호기, 1995 "냉전분단체계, 권위주의정권, 자본주의 산업화 : 한국의 경험" 「동향과 전망」(95년 겨울호), 녹두출판사
김진균, 홍성태, 1996 「군신과 현대사회: 현대 군
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평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명
1) 성평등 사회의 예시
2) 성 불평등 사회의 예시
3. 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향
1) 생물학적 성(sex)이 아닌 사회적 성(gender)으로 재 개념화
2) 양성평등의식의 구현
3)
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노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차
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평등한 직무분석 및 평가방법의 개발함으로써 직원들의 평등의식을 고취시켜주며 무엇보다도 사업주가 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행을 잘 행하여 성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노
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가정폭력방지 프로그램 개발 및 평가를 만들어야 할 것이다.
<참고문헌>
고정자. 2002. 현대가족문제론. 동아대학교출판부.
권영사 외 9인. 2004. "가정폭력전문상담". 한국가족복지학회. 시그마프레스.
김기태. 2002. 노인복지실천론. 서울:
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성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사
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사하는 대졸 학력 이상의 여성과 서비스 생산직에 종사하는 고졸 학력 이하의 여성들의 노동경험과 가족생활을 비교하여 살펴보고자 한다. 그리고 근대 이후 확산된 여성들의 일차적 책임은 안락한 집안 꾸미기와 자녀양육이라는 가정 중심
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성단체연합.
김승권(2000). " 여성실업자 가정의 복지욕구와 '2000 실업 대책". 『여성실업자 가정의 복지 욕구와 '2000실업대책 세미나』. 대통령직속 여성특별위원회.
김인숙(1999). "저소득 실직여성가정의 여성복지 강화방안". 『성평등연구』.
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성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중
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가정에 대한 사람들의 관심이 높아지고 있으며 그에 대한 연구도 활발히 이루어지고 있다. 이러한 가족에 대한 연구와 관심은 당연하기도 하다. 왜냐하면 우리 사회의 대다수 사람들은 가족의 성원으로 살아가고 있기 때문이며, 앞으로도 가
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어떤 노력을 하였고, 그 결과는 어떠하였는지 기술하여 주십시오.
3. 전문성: 귀하가 한전에 입사하여 효과적인 업무수행을 하기 위해 필요하다고 생각하는 능력에는 어떤 것이 있습니까? 최근 3년 이내에 귀하는 해당 능력을 개발하기 위해
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의식을 중시해야 하는 직장생활에서 너무 개인주의적인 자세는 바람직하지 않다고 생각합니다. 1. 면접의 순서
(1) 회사도착
(2) 대기실에서
(3) 입실
(4) 질의응답
주의 사항
2. 면접의 복장과 매너
(1) 남 성
① 헤어스타일
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인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 때문에 저는 저를 채용하는 것이 귀사에 큰 득이 되도록 하기 위하여 제가 가진 모든 열정을 쏟아 부어 귀사의 명성을 한 단계 업그레이드 시키는 데 일조하도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
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성평등 교육 프로그램 운영 및 콘텐츠 공유
셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조
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