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여성주의와 여성주의 교육 - 블로그
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서론
2.
본론
1) 학교와 직장, 가정에서 경험한 성차별적인 경험 및 시의 느낌과 감정, 생각
2) 성차별 발생의 원인과 해결
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성희롱의 판단기준이 되어야 할 것이다. 합리적인 여성과 합리적인 남성을 포괄하는 합리적인 인간이 피해자의 입장에 선다면 근무환경에 영향을 받고 정서적 불안감, 근로의욕의 저하 등을 경험할 것인가를 기준으로 하여 문제되는 행위가
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성희롱을 판단할 때 누구의 관점에서 판단해야 하는가의 문제에서 구체적이지 못하기 때문에 판단하기에 어려운 점이 많다고 생각한다. 즉 피해자의 관점을 ‘합리적이고 일반적인 여성’의 관점에서 보지 않고 과민하고 예민한 입장에서
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직장내 성차별도 원칙적으로 인권위원회의 조사 및 조정대상이 될 수 있다.
Ⅶ. 결론 및 제언
여성인력자원의 효율적 활용을 저해하는 요인은 가정, 학교교육, 사회적 인식, 여성 자신들의 노력부족, 여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부
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설계를 설계할 가치조차 없다는 잘못된 인식과 교육은 성적 차별을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마
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