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근로자(연소근로자)의 해외 사례
1. 미국
1) 학생교육?고용 프로그램(SEE)
2) 방학을 이용한 청소년 고용(Summer Employment)
3) 기타
2. 캐나다
1) 연방정부의 학생고용 프로그램(SEP)
2) 협동 및 인턴십 프로그램(Post secondary Co-op/Internship Program)
3. 아
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여성을 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해위험한 사업에 사용하지 못한다. 이는 업무능력이 미숙하고 경험이 부족한 연소자와 여성의 임신과 출산에 관련한 모성보호를 위하여 이들의 신체건강상의 안전 및 도덕성을 보호하기 위한 것이다.
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여성정책의 방향
3.우리나라 여성관련 법률
1)헌법상의 남녀평등
2)민법상의 남녀평등
(1)친족
(2)부부의 동거장소
(3)생활비 공동부담
(4)가사채무의 연대책임
(5)호주승계
3)근로기준법상의 여성보호
(1)
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보호법은 1999년 국민기초생활보장법으로 전
면 개정되었고, 교육보호는 교육급여로 바뀌어서 계속 시행되고 있다.
*참고문헌
-이용교(2004). ‘디지털 청소년 복지’. 인간과 복지
-노용구(2003). ‘청소년 여가의 현황 및 대안 모색’.
-여성부(2
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미숙하고 발달하는 단계에 있기 때문에 누구나 문제를 가질 수 있다는 점에서 모든 청소년이 대상이 될 수 있겠으나, 구체적인 문제개념이 없이 청소년복지의 실제적 대상이 되기는 어려운점이 많다. 반면 미성년자를 규제하는 것은 대부분
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및 후생증진 효과
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
송위섭 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안-월간 노동리뷰
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
정인수, 최저임금제의 고용효과 및 운용실
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사회 저출산 현황
Ⅲ. 저출산의 영향
1) 인구학적 측면
2) 사회복지적 측면
Ⅳ. 저출산 원인
Ⅴ. 저출산에 대한 기존 정책과 문제점
1. 국외의 저출산 해결 정책
2. 국내정책
Ⅵ. 대안
Ⅶ. 결론 및 사회복지적 함의
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보호의 사회분담화 문제
1. 개요
2. 현황 및 문제점
Ⅶ. 모성보호의 사례
1. 밀레니엄 힐튼 노조
1) 제 50조(생리 휴가)
2) 제 51조(산전, 후 휴가)
3) 제 52조(수유 시간)
4) 제 53조(유급 유산휴가)
5) 제 54조(육아 휴직)
6) 제 79조(여성 및 미
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여성근로자를 진정으로 보호하는 법으로서 자리 매김 할 것이다. Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한
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