|
미성년자 심신미약자 간음 추행죄 등...
③공중위생관리법
④식품위생법시행규칙
⑤풍속영업의 규제에 관한 법률
⑥숙박업법
⑦안마사에 대한 규칙
⑧직업안정 및 고용촉진에 관한 법률위반
⑨미성년자보호법
⑩청소년보호법
Ⅵ. 여성복지
|
|
|
근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서
|
|
|
1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
및 휴일과 관련이 없는 조항은 특수근로자에게도 적용된다. 따라서, 야간근로 및 야간근로수당과 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 여성 근로자의 근로시간 보
|
|
|
및 피해자 보호 등에 관한 법률 개정안이 상정돼 본회의 통과를 기다리고 있다.
http://www.ohmynews.com/articleview/article_print.asp?menu=c10800&no=144999&rel_no=1&isPrint=print Ⅰ.여성복지관련법
1. 개요
2. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀
|
|
|
연구 : 제1공화국 노동정책과 관련하여’, 한양대 행정대학원 석사학위 논문, 1992년
장진호, ‘한국노동법제의 변천과정에 관한 연구, 건국대 행정대학원 석사학위 논문, 1984년
제14회 국회임시회속기록
제15회 국회정기회의속기록 없음
|
|
|
여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰 : 미국의 계약준수제를 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적
|
|
|
및 육아휴직 지원확대를 논한다. 산전후휴가급여 지원 확대 및 유산·사산시 보호휴가를 사용하도록 하는 내용의 모성보호관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)에 기정되어 있다.
제 5장. 결론
우리 나라는 가임 여성당 합계출
|
|
|
관련법 ⇒ 보호관찰등에 관한 법률
③ 고용관련법 ⇒ 최저임금법, 장애인고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 여성고용촉진법, 남,녀평등 고용법, 직업훈련법, 중소기업 근로자 복지진흥법, 사내근로복지기금법 등
④ 교육관련법
|
|
|
여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
또한 여성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이
|
|
메뉴펼치기
