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및 임시직근로자의 연금가입 확대
3) 연금보험료와 급여액의 형평성 제고
2. 모성의료비용의 사회화
3. 여성장애인 복지서비스 강화
1) 등록 여성장애인 복지욕구 조사
2) 여성장애인 상담 및 교육서비스 확대
3) 장애인 보호수당 등 지급
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특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
3. 고용보험사업의 체계
4. 기관별 고용보험 담당업무
5. 고용보험 운영주체
5] 4대 사회보험상의 여성문제
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여성 노후빈곤에 대한 대비책의 중요성을 일깨워 주어야 할 것이고, 여성인력의 경쟁력 강화를 위해 무급 가사노동으로 인식되는 자녀보육, 노약자 부양에 대한 사회화를 추진해 나가야 할 것이다. 지역 산업정책의 수립에서도 여성 및 고령
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여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
또한 여성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이
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및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기업의 내부노동시장
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정
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미흡
Ⅵ. 육아휴직제도의 국내 사례
1. 사례(대전청)
2. 사례(천안)
Ⅶ. 육아휴직제도의 국외 사례
1. 출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
6. 부모의 양
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여성 노동자 복지
☐ EITC 도입시 여성노동자 노동시장 참여연구
☐ EITC 시행시 한국여성노동시장에 미치는 영향
- EITC 적용시 한국 편모가정에 대한 예측 모형
- EITC 적용시 문제점
☐ 여성노동정책 방향
-결혼과 육아
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근로자의 신체적정신적 피로를 회복하고, 사회적문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적
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미시경제학- 이준구 (법문사) 2004
7. 노동부 최저임금위원회-http://www.minimumwage.go.kr/ 1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의
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및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표
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