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노동시장 유연화 및 인력정보인프라 확충(문화)
(3). 지식과 권리의 보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
2. 학술정보 종합 관리유통체제 구축(교육)
3. 문화관광해설사, 관광서비스 교육을 평생교육으로 제도화(문화)
4. S/W지적재산권 보
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휴가
2. 시간외근로 금지
3. 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4. 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 배우자 출산휴가
2. 육아휴직
Ⅳ. 나오며
Ⅴ. 참고자료
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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여성정보화 및 문화교육 체계구축 및 강화
각종 위원회 위촉직 위원의 여성할당 제 정착(40%)
성폭력피해자 보호시설(쉼터) 1개소 신설
여성폭력 피해자 보호기능 강화 및 행위자 치료 프로그램 제공
관내 전 사업장에 대한 모성보호제도 완
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노동자 등 \'고용이 지속적이지 못하고 특정 기간만 고용관계를 맺고 있는 모든 노동자\'통칭하는 개념으로 쓰이고 있다. 이중에서도 우리 나라에서는 사무직 미혼 여성노동자를 중심으로 정규직을 대체하는 파견직과 시간제 근로자의 문제
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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. 이를 좀 더 구체적으로 설명하면, 기존 노동집약적 산업에서의 고용파괴 현상과 저숙련노동자의 실업문제는 이들이 진입할 수 있는 새로운 일자리의 창출이 중요한 사회적 현안이라는 것이다. 이 점에서 사회서비스부문의 일자리 .
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노동행위가 되는 것은 아니다. 단체협약상의 채무불이행일 뿐
Ⅱ. 단체교섭권
1. 의의
근로자가 단결권에 기초하여 결성한 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권리이다.
2. 단체교섭의 대상
원칙은 근로조건의 유지 및 개
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여성과 일’의 관계
II. 여성 노동의 현실
1. 여성의 경제활동과 경력단절
2. 성별 직업분리와 임금격차
3. 여성노동의 비정규직화
4. 여성(A씨)의 경력단절 사례
III. 성별화된 여성의 ‘일’
1. 가사노동의 의미와 ‘가사노동자’
2.
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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