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여성을 배치하는 방안, ⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는 할당제(Quota)를 수립하는 방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
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노동자이면서 형식적으로는 노동자로 인정받지 못하고 노동자로서 최소한의 권리조차 보장받지 못하고 있는 이들을 현대판 노예라고 해도 부족함이 없다. 불법체류자들은 합법적인 신분을 보장함으로써 양성화되어야하고 산업기술연수생
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여성과 결혼한 이주노동자들의 가족을 지원하기 위한 활동을 하고 있다. 나라별 모임 혹은 혼합모임을 가지면서 법적인 지위확보나 사회복지적인 권리의 확보, 혹은 체류상의 문제점, 자녀교육과 부부문제 그리고 등록과 비자연장에 관련된
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휴가수당 수혜
- 남편농장에 과세된 소득의 일부가 부인의 농업노동에서 발생한 것이란 점을 세무서에 증명한 경우에 한함.
. 출산전 4주간, 출생후 24주간 신고소득의 90%에 해당하는 출산수당 수혜
- 여성농업인의 남편은 2주간 부권수당 청구
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여성발전기본법, 남녀고용평등법, 형법, 사회보장법 등) 제도 및 종합계획
법무부, 기획재정부,
여성부, 노동부,
보건복지가족부 등
소득 욕구
소득보장제도, 소득(세)공제제도, 고용보험과 산재보험의 소득보장 관련 급여, 가족(아동)수당
기
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노동의 사회적 재평가 방안마련
-돌봄에 대한 사회 보장권리 인정
-보육시설 정보제공 및 연계 서비스
- 방과 후 보육 활성화 방안개발과 연계서비스
-특수욕구 아동에 대한 보육정보 제공, 연계서비스
- 여성을 위한 취업 교육 연계(인력개발
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여성의 잠재적 능력을 발전시킬 수 있는 법적, 제도적 노력들을 지속해나가야 한다. 여성의 삶의 만족이 가정, 그리고 나아가 국민 전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 믿음과 인간의 원초적 권리성에 대한 확인은
우리사회가 여성복지 향
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노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
한국여성연구회 저, 한국이 여성정책 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호법 개정의 배경
Ⅲ. 모성보호의 유형
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
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휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자
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노동자평의회가 선출된 사업장에 고용된 노동자의 약 60%에 달한다. 대규모 인원감축의 경우, 종업원평의회는 해고대상자의 사회적, 경제적 곤란함을 줄이기 위한 ‘사회적 계획’의 협상을 요구할 수 있는 권리를 갖는데, 예를 들어, 조기퇴
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