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여성의 목표는 결혼
[아이의 학교성적/행동문제를 엄마 탓으로 ; 가족위한 여성희생 당연시 ; 남편 성공위한 내조 강조 ; 맞벌이부부 집안에 문제 있으면 아내가 사표써야 ; 여자는 시집 잘 가면 됨]
4) 가사노동을 평가절하
[가사노동을 전적으
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여성의 경제활동 참가율이 낮을 뿐만 아니라 25~34세의 연령층에서는 급격 히 참가율이 낮아져 출산가 자녀양육이 취업여성들의 발목을 잡고 있음을 알 수 있다. 따 라서 저출산으로 인해 부족이 예상되는 노동력은 현재의 여성인력을 적극 활
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노동조합이 결성되었다.
청계피복노동조합 결성 이 후 전국의 노동자들은 약 2500여 개의 노동조합을 결성하였고 소극적이고 수동적이었던 노동자의 모습에서 자신의 정당한 권리와 복지를 위해 투쟁하는 모습으로 변모하였다. 노동자들의
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- 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대
3. 최근
- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 없음
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휴가의 부여
생리휴가는 본인이 청구할 경우, 소정근로일수의 개근여부와 상관없이 임시직일용직시간제 근로자등을 포함한 모든 여성에게 청구여부와 관계없이 주어야 하며, 생리휴가권은 그달이 지나면 소멸한다. 한편 판례는 사전이나
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The Woke and Care Act: 법정 휴가제도
3-3 생애주기 정책(Life-course Policy)
3-4 노동시간
4. 보다 나은 일과 가족생활의 통합?
4-1 일-생활 균형 만족
5. 결론(Concluding Remarks)
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근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여 새로운 내용의 입법, 개정은 계속되어 왔고 앞으로도 계속될 것이다.
노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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여성 근로자의 자녀 보육실태 및 욕구에 관한 연구. 동국대학교 행정대학원 석사학위논문.
이기향(2001). 어린이집 보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구. 동덕여자대학교 여성개발대학원 석사학위논문.
이순옥(1995). 직장탁아소로서의
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근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법
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