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노동시장에 참여하게 된다면 이러한 문제점들을 단순히 개인적인 차원에서가 아닌 사회적인 차원에서의 해결방안을 모색해야 한다고 본다.
6.성차별의식전환 보급 확대
우리 나라는 옛부터 가부장적 의식의 확산으로 여성에 대한 성차별적
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참여, 남녀평등과 인권에 관한 사회 전반적인 의식향상이 반드시 필요하다. 이를 위해서는 무엇보다도 국민들이 법을 이해하고 권리구제제도에 접근할 수 있도록 하는 법의 교육홍보와 법의 시행에 대한 감시활동도 필요할 것이다.
(3) 여성
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여성의 사회참여율이 높은 속에서 노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장내성희롱 역시 업무상 발생한 사고이므로 개인간의 문제가 아니라 노사간의 문제라는 인식이 필요하다.
(3) 특히 노동조합은 사회적 비리와 부패, 차별
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성들을 대상으로 부당한 혐오와 비난을 하고 있다고 억울해한다. 한편으로 여성차별을 문제의식 없이 해왔던 기성세대들처럼 누구나 취업할 수 있는 시대라면 여성들에게 관대한 사고를 가질 수 있다고 주장하기도 한다. 따라서 사회적 불평
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노동시장에서 남성의 노동력이 여성의 노동력보다. 고임금을 얻을 수 있기 때문에 남성은 가정에서 휴식을 취함으로써 노동시장에 참여하기 위한 노동력을 재생산하는 것이 가정 경제의 측면에서 보았을 때 훨씬 합리적이다. 반면에 노동시
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여성의 노동시장참여와 가정의 양립이라는 하나의 목표를 설정하고 그것에 맞추어 논의를 전개하다보니 직장에 근무하고 있는 정규직 여성근로자 외에는 포괄하지 못하는 한계를 가지게 되었다. 따라서 후속으로 이러한 부분에 대해 포괄적
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보았다. 여성들의 노동시장 참여의 수준이 여성의 경제적 지위 향상을 제대로 예측하지는
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성을 갖춘 여성들이 많이 배출되고 있는데도 불구하고 전문직에서조차 여성들은 성차별을 받고 있다. 아직도 암탉이 울면 집안이 망한다는 식의 성차별의식이 사회곳곳에 남아있으며 직장 여성이라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야
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여성의 지위
가 혼인법상의 지위
나 양자법상의 지위
다 상속법상의 지위
3 현대의 여성의 지위
Ⅲ. 법과 여성의 지위
Ⅳ. 여성의 지위와 관련되는 법
1 남녀평등과 관련되는 법
가 憲法
나 家族法
2 여성의 사회참여
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우리나라에서의 여성의 지위 변천
(1) 조선시대의 여성의 지위
(2) 일제시대의 여성의 지위
(3) 현대의 여성의 지위
3. 법과 여성의 지위
4. 여성의 지위와 관련되는 법
(1) 남녀평등과 관련되는 법
(2) 여성의 사회참여와 관련되는 법
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