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임신 8월 이후(197일부터) 발생한 유산조산사산시 출산 전후 90일 휴가 허가 - 출산 후에 45일 이상 확보 (다) 여성 보건휴가 - 매월 1일( 생리, 임신시 정기검진 ) (라) 육아시간 - 생후 1년 미만 자녀 둔 공무원- 1일 1시간 (마) 수업휴가 - 한국방송
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  • 등록일 2013.08.14
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여성보건휴가 1. 근거 가. 국가공무원 복무규정(대통령령 제16,610호) 나. 공무원 근무상황에 관한 규칙(총리령) 다. 공무원 휴가업무예규(서울특별시교육청) 2. 운영 가. 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의
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  • 등록일 2010.10.23
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여성공무원의 모성보호휴가 이용실태 및 욕구 조사 1. 조사대상자의 일반사항 IV. 향후과제 1. 여성보건휴가 2. 산전후휴가 3. 육아시간 4. 육아휴직제도 5. 직장탁아시설 6. 유산․사산휴가 및 임신․분만에 기인한 질병휴가의 법
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  • 등록일 2005.02.17
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휴가를 부여하도록 의무화하고, 벌칙 조항까지 추가하였다. 공무원에 대하여는 공무원복무규정에서 “여자공무원은 매 생리기마다 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다”(제20조 제3항 : 특별휴가) 규정하고 있다. 현재 전 세계적으로 생리휴
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  • 등록일 2013.07.15
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여성보건휴가 : 여자 교원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있음. (라) 육아시간 ① 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 교원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있으며, 허가 여부는 병원의
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  • 등록일 2013.08.09
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논문 69건

보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/ 월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/ 중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/ 한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구의
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  • 발행일 2008.10.25
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보건시책 5.1 내용 5.2 문제점 6. 육아상담 지원 6.1 내용 6.2 문제점 제 3장. 저출산 가족지원서비스 추진전략 및 과제 제 1절. 보육정책발전을 위한 이념적 지향 제 2절. 정책 대안 제시 1. 영유아 건강검
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  • 발행일 2008.02.10
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보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한
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  • 발행일 2008.06.19
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보건복지포럼」제91호. 한국보건사회연구원. 김익균(2003). 가족복지론. 교문사. 김혜경(2003). 양성평등한 가족정책의 방향과 내용. 제 14차 여성정책포럼. 새로운 가족유형 확산에 따른 국가적 대응전략. 한국여성개발원, 2-13 남현희(2000). “소
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  • 발행일 2012.07.08
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  • 저자
여성』 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html 고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화의 의미와 원인 1 고령화 사회의 정의 2 우리나
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 33건

보건관리자자기소개서,보건관리사자소서,산업간호사 합격 자기소개서,산업간호사포부,산업간호사 역할,건설현장 보건관리사자소서,호텔간호사자소서,산업간호사 합격자소서 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 및 직
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  • 직종구분 의료, 간호직
보건수준과 건강수준 평가 영아사망률: 한 국가나 지역사회의 건강수준을 평가할 수 있는 대표적인 지표 α-Index: 더욱 세밀한 평가를 위해 계산하고 그 값이 1.0에 가까울 때 보건수준이 가장 높은 것으로 평가 (1이하는 없다, 1보다 클수록 보
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
여성 간의 차이를 해소하는 것을 넘어, 사회 전반에서 공정하고 평등한 환경을 조성함으로써 국가의 지속 가능한 발전에 기여하는 중요한 가치입니다....(중략) 2.직무 목표 양성평등정책담당관으로서의 주요 목표는 보건복지부의 모든 정책
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  • 등록일 2024.12.12
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  • 직종구분 기타
이후 대졸 실업여성취업을 목적으로 보건복지부에서 시행하는 비영리 공부방교사를 ○년여에 걸쳐 근무를 하였고, 그후 초등학교에 특수아동 보조교사로 ○년동안 근무를 하였습니다. 입사 후 포부 저는 어린이들을 향한 사랑과 열정으로
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  • 등록일 2015.06.02
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  • 직종구분 교육 강사직

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