|
여성공천할당제 도입 및 불이행시 국고보조금을 50%까지 삭감
오늘날 정당의 주요 기능 중의 하나가 바로 정치엘리트를 발굴하고 충원하는 일이다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 정당들은 여성의 정치참여 확대를 위해 소극적인 자세를 보
|
|
|
여성도 남성과 같은 위치에서 마음껏 능력을 펼칠 수 있으며 여성의 능력이 사회에서도 점점 인정되고 있는 실정이다.
여성에 대한 차별을 없애기 위해 법적, 정치적 수단으로 여성부에서 1996년 본격적으로 여성고용할당제라는 것을 시행했
|
|
|
여성고용과 승진을 위한 직업 ㆍ 기술 개발 및 지원 사업을 추가해야 한다.
특히, 일반적으로 남성직종이라고 인식되는 분야와 신기술 분야의 직업훈련에서는 여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인
|
|
|
여성할당제 채택 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
3) 지역구 여성공천할당제 도입 및 공천위원회 여성 30% 참여 보장 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
4) 상향식 공천제도의 보완 - 공직선거및선거부정방지법 및 정당법 관련
7. 국
|
|
|
여성고용 할당제
|
|
|
여성의 사회 진출 제한적
피노체트 정권 말기 : 칠레 여성들의 반독재운동
1991, 여성정책전담 정부기구 (SERNAM) 창설
- 사법부· 행정부에서의 여성고용 확대
좁은 입법부의 문
여성할당제 법제화 X
‘1980년 신헌법’
제도에 의해
|
|
|
여성의 직업훈련확대를 위한 방안이 제출되어야 한다.
첫째, 사내 직업훈련에서 여성의 참여를 확대하기 위한 적극적 홍보와 할당유도
사내 훈련에서의 여성할당제 실시를 위해서는 공공직업훈련 및 인정직업훈련에서 우선적으로 여성할
|
|
|
여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같
|
|
|
여성노동의 변화
1. 지식정보화와 여성인력
2. 정보화와 고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
|
|
|
여성 인력의 확충이 가능한 것이다. 단, 본론에서 제시한 여성 할당제와는 그 성격을 달리한다. 그리고 소방직의 경우 2교대 근무로 인한 많은 어려움이 지적되고 있는데 이는 정책적으로 2007년부터 3교대 전환을 위해 인원 확충을 고려하고
|
|
메뉴펼치기
