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이에 적합한 직무등급체계로 등장한 신임금체계인데, 전통적인 다수의 계층적인 임금구조를 통합해서 보다 폭넓은 광역화된 임금범위를 갖는 소수의 임금등급(pay grade)으로 축소시키는 것을 말한다. 1. 역량급
2. 브로드 밴딩(broadbanding)
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역량급
역량급 역시 직무급이 가지고 있는 한계를 보완해 줄 수 있는 시스템으로서 주 목 받고 있다. 직무급이 직무라는 한정된 기준으로 임금을 결정했다면, 역량급은 직무보다 조금 더 넓은 개념인 역량으로 평가 및 임금을 결정한다는 것
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역량급
역량급 역시 직무급이 가지고 있는 한계를 보완해 줄 수 있는 시스템으로서 주 목 받고 있다. 직무급이 직무라는 한정된 기준으로 임금을 결정했다면, 역량급은 직무보다 조금 더 넓은 개념인 역량으로 평가 및 임금을 결정한다는 것
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역량급
Ⅰ. 환경의 변화와 역량급의 도입
Ⅱ. 역량급의 개념
Ⅲ. 역량급과 직능급의 비교
Ⅳ. 역량급의 장단점
Ⅴ. 결
기술급
Ⅰ. 협의의 기술급의 개념
Ⅱ. 광의의 기술급 개념
Ⅲ. 기술급의 장단점
Ⅳ. 결
브로드밴딩(
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역량급 강화’이다. 성과제의 경우, 높은 성과를 이뤄내는 행동에 대한 강화를 시도하는 것이라고 볼 수 있다. 하지만 이에 대해 여러 가지 문제점을 코레일은 경험적으로 확인하였다. 그 대안으로 높은 성과를 이뤄낼 가능성을 증가시키는
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