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을 말한다. 이것의 기본사고는 이른바‘동일직무·동일임금’원칙에 입각하고 있다. 직무급은 구미의 합리적 사고와 산업화의 진전에 따라 생성, 발전된 것으로 미국이 그 대표적이다. 따라서 직무간의 임금을 둘러싼 불평·불만을 제거할 수
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임금제도의 변화 : 연공임금은 어떻게 변화하고 있는가?, 한국노동연구원
▷ 김환일 외 1명(2004), 최근 일본의 임금체계 동향 고찰, 경총 노동경제연구원
▷ 노상헌(2009), 임금의 법리와 쟁점 :한국과 일본의 비교법적 검토, 한국노동법학회
▷
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연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다
2) 고임금 저인건비의 실현이다
3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다
4) 세계화의 진전이다
Ⅴ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2.
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존재하지 않으며 관할부문도 확실치 않아, 투자비용의 계산관리가 쉽지 않다. 특히 자원획득형 대형투자의 경우 해당 사업부보다는 본사차원에서 의사결정이 이루어질 가능성이 크며, 이 경우 경제성은 종종 무시되고 시너지효과나 학습효
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임금 수준에서도 급격한 차이가 존재한다. 비정규직의 경우 정규직 근로자의 절반 수준의 평균소득을 보이고 있고, 상위 20%의 가구 소득이 하위 20%의 가구소득보다 5.26배 많은 수준이다. 이러한 급격한 소득격차는 신자유주의로 인한 노동시
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