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그 대표적이다. 따라서 직무간의 임금을 둘러싼 불평·불만을 제거할 수 있다는 장점이 있다. 다만, 직무분석, 직무평가를 실시함에 있어서 많은 시간이 필요하고 직무평가기준이 고정화될 우려가 있다. 1. 연령급
2. 직능급
3. 직무급
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임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 유형
1) 정년보장형
2) 정년연장형
3) 고용연장형
4. 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태
1) 연봉급과 임금피크제
2) 연공급과 임금피크제
3) 직무급과 임금피크제
4) 직능급과 임금피크
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임금체계의 결정요소
(1) 노동대가의 원칙
(2) 생활보장의 원칙
2.임금결정체계의 유형
가. 구분기준
나. 연공급 체계
(1) 개 념
(2) 성립 배경 및 조건
▶ 사회적 조건
▶ 경제적 조건
다. 직무급 체계
(1) 개 요
(2) 전제조건
라. 직능급
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임금격차 존재함.
임금격차의 심화현상-
능력위주의 신 인사제도의 도입, 지식,정보화 고소득 수요증가,소수의 고임계층과 다수의 저임계층으로 양극화,비 정규직화로 임금구조 양극화 심화 1.임금의 정의,결정요인.임금지급 형태
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연공적 직능등급에 기초한 임금, 즉 상여부분에 대해서는 업적평가에 따르는 혼합형 연봉제로 전개되고 있다.
이것은 일본의 연봉제는 직능자격급의 폐지가 아니고, 그것을 전제로 하여, 그것과 융합하는 형태로 도입되고 있다. 달리 말하면
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