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인사제도의 변화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의 의미
2) 수량적 유연화
3) 기능적 유연화
4) 기업의 전략적 선택
3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계
Ⅲ. 능력지향의 평가시
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능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
먼저 연공주의 인사관리의 한계점을 극복하기 위헤서 도입될 수 있는 능력주의 인사관리는 어떠한 문제점이 예상되는가를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 장유서열관이 존중되는 우리나라 기업에서 조
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인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다.
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
먼저 연공주의 인사관리의 한계점을 극복하기
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관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2
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전환이 될 것으로 본다. 1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
5. 한국 3M 인사관리 사례
6. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
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