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인사제도의 변화 방향 1. 연공주의의 한계 2. 노동시장의 유연화 전략 1) 유연화의 의미 2) 수량적 유연화 3) 기능적 유연화 4) 기업의 전략적 선택 3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계 Ⅲ. 능력지향의 평가시
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능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안 먼저 연공주의 인사관리의 한계점을 극복하기 위헤서 도입될 수 있는 능력주의 인사관리는 어떠한 문제점이 예상되는가를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 장유서열관이 존중되는 우리나라 기업에서 조
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  • 등록일 2007.03.14
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인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다. 5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안 먼저 연공주의 인사관리의 한계점을 극복하기
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  • 등록일 2006.12.28
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관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108 김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391 김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488 박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455 박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265 이재규외2
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  • 등록일 2009.11.16
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전환이 될 것으로 본다. 1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례 2. AT&T, IBM의 사이버 오피스 3. National Semiconductor HRIS의 구축사례 4. 국내 대기업의 업무변화 사례 5. 한국 3M 인사관리 사례 6. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
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  • 등록일 2008.11.28
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논문 335건

도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화
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  • 발행일 2009.04.28
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및 특징. 2. 발전행정이론 한계-국가발전을 위한 무조건적인 행정발전 치중에 따른 한계. 3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요. 4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요.
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  • 발행일 2012.11.30
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도··················································4 1. 도입 배경 및 목적 2. 추진 절차 3. 성과 Ⅳ. 시사점····························
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의 한계
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 483건

중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. 3. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. 3. SK바이오텍 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. 4. 이 직무
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
인사노무/해외업무) 18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입) 19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입) 20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입) 21. 자기소개서(KT/일반사무/경력) 22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입) 23.
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  • 직종구분 기타
관리, 동료와의 긴밀한 협력을 통해 인사 업무의 완성도를 높이고 조직의 신뢰를 확보하는 데 기여하겠습니다. 실패를 성장의 밑거름으로 삼아 꾸준히 자기계발에 힘쓰고, 변화와 도전에 유연하게 대응하는 인사 전문가로 성장할 것을 약속
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
주의하십니까? 20. 업무를 하면서 스트레스를 어떻게 관리하시나요? 21. 설비 고장 시 보고 체계는 어떻게 구성하시겠습니까? 22. 건물 내 보안 관리 방안은 무엇입니까? 23. 신기술 도입에 대한 의견을 말씀해 주세요. 24. 야간 근무 시
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  • 등록일 2025.05.23
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  • 직종구분 기타
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