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리더십 행동이론
I. 오하이오 연구
1) 배려적 행동
2) 과업주도적 행동
II. 미시간 연구
1) 직무중심적 리더십 유형
2) 구성원중심적 리더십 유형
III. 관리격자이론
1) (1.1)무기력형
2) (1.9)사교형
3) (5.5)
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리더십을 발휘하고 있다고 생각하나, 실제로 일반간호사는 성숙도에 따라서 수간호사가 그들에게 맞는 리더십을 발휘하지 못한다고 생각한다는 것을 알 수 있다.
이는 수간호사의 리더십 리더십 능력이 부족하여 상황에 따라 리더십을 변경
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자신이 속해 있는 부서 및 집단 구성원의 성숙도 진단.
⑴허시와 블랜차드의 상황모형 근거로 한 성숙도 진단.
⑵아지리스의 성숙 미성숙 이론 근거로 한 성숙도 진단.
4. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
5. 현재의 지도자와 비교
Ⅲ결
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리더들이 조직에서 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타내며, 상대적으로 직무중심적 리더는 낮은 생산성과 낮은 직무만족도를 보인다는 것이다.
미시간연구의 직무중심적 리더십 유형과 구성원중심적 리더십 유형은 오하이오연구의 '과
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< Y이론>
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 상황
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 아지리스이론에 적용
※구성원분석
<미성숙이론>
4)적용
Ⅲ. 결론
※구성원 분석
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리더에게 인정받지 못하고 인격적으로 존중받지도 못하는 조직구성원은 조직에 대한 동기가 떨어지게 되고, 나아가 팀구성원으로서 열심히 일하고자 하는 마음 자체가 사라지게 되는 것이다. 한 조직의 리더라면 자신의 리더십으로 자신의
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상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단
2. 언니 가족의 성숙도 진단
3. 2에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동유형(리더쉽 스타일)은 무잇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.
그리고
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리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
장
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자극제로 작용될 수 있고 스트레스와 좌절 상황에서 발생하는 감정에 대하여 긍정적이고 합리적인 사고를 통하여 갈등을 해소하고 감정을 잘 통제한다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
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자신의 발전을 위해서도 중요한 감정지능을 효과적으로 이해하고 이를 발전시키기 위한 노력을 하는 것이 필요할 것이라고 생각된다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016 1. 임파워먼트에 대한 다음 내
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