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및 세계 질서를 자기 뜻대로 재편하려고 시도할 것이라고 우려하고 있다. [ 목차 ]
1.서론
2.중국의 첨단기술 발달 배경
3.중국의 첨단기술
1)자기 부상 열차의 등장
2)우주, 국방과학
3)생명공학
4)IT산업
5)나노기술
4.결론
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연구 : 대통령의 리더십을 중심으로”, 인하대학교 교육대학원
홍일화, (1993) “한국 역대 대통령의 치적과 리더십에 관한 연구 : 이승만 대통령에서 노태우 대통령까지” 국민대학교, 행정대학원
이국정 (1998) “한국의 정치지도자상 연구 :
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모바일 CPU 시장을 선점하기 위해 경쟁에 앞다퉈 나서고 있다. 삼성은 현재 업계 최고 속도의 모바일CPU를 보유하고 있다. 이처럼 향후 미래를 내다보고 다른 기업들보다 먼저 앞서나가는 선도기업이 되어야겠다. 차세대 반도체는 디지털TV, 이
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개발
2. 원칙과 신뢰중심 경영
3. 주가 급등
4장. 안철수가 제안한 원칙
1. 자기 경영을 위한 원칙
2. 우리에게 필요한 리더쉽
5장. 안철수의 리더쉽
1. 사이드 리더
2. 수퍼 리더
3. 혁신형 리더
4. 리
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삼성출판사, 1986.
趙慶東, [지방도시의 상권력 조사], 96.12.18.
中央日報, 1997. 3. 27.
통상산업부, [대기업의 협력중소기업에 대한 \'94년도 지원실적 및 \'95년도 지원계획 조사결과] 1995. 4. 14.
河英明, [한국기업의 세계화전략 사례연구, 현대 자동
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개발 정책에 관한 연구, 연세대학교
○ 이진숙 외 1명(2010), 지역별 기혼여성의 일-가족 양립갈등에 대한 탐색적 연구, 충남대학교
○ 장순복(1996), 기혼 여성의 성적 자율성, 연세대학교
○ 조인숙 외 7명(2012), 기혼 직장 여성 우울: 사회역할 이
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삼성 홈페이지- http://www.samsung.co.kr/
한국무역협회-http://www.kita.net
KOTRA-http://www.kotra.or.kr
전국경제인연합회-http://www.fki.or.kr
미래전략연구원-http://kifs.org
대외경제정책연구원http://www.kiep.go.kr
※논문 자료 활용
- 도서자료
<일본의 갈 길을 생각
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개발
2) 학습방법의 학습(Learning to learn)
3) 동기부여자
4) 방향설정자
5) 조정자
6) 상담자
7) 혁신자
3. 학습자의 역할
Ⅶ. 향후 학습조직의 과제
1. 집중제를 통한 학습조직화에 대한 생각
1) 수업 집중제에 대한 생각
2) 업무 집중제에 대
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삼성에게 있어서 아주 중요한 부분일 수 밖에 없다.
섬성의 CEO 중에는 한 분야에서 오랫동안 종사한 사람들도 있는데 자기분야에 대한 전문지식과 노하우가 그렇게 축적됨으로써 그 분야의 최고가 된 것이라 생각한다. 이는 일이란 밑바닥에
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개발을 고무하고 어디에서든 고용이 가능한 프로인재를 육성
4. 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성
1) 일시적 희망퇴직제를 실시하는 것으로는 한계가 있으므로 종업원의 의사와 선택을 존중하는 상시 희망퇴직제를 운영
2) 회사
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