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정규직 운영현황과 근로자의 애로요인을 파악하는데 한계가 있다.
*참고자료*
1. D. Meulders, O. Plasman and R. Plasman(1994)
2. OECD(1993)
3. Alois van Bastelaer, G. Lemaitre, P. Marianna(1997)
4. M. Smith, C. Fagan, J. Rubery(1998), 'Where and why is part-time work growing in Europe?', J. O
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적 기반이 마련된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세
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Australia
22.68
Denmark
23.01
Netherlands
24.35
Norway
25.14
Austria
26.75
Sweden
27.37
Belgium
29.96
Germany
30.49
France
32.25
Spain
33.34
Italy
36.40
첫째, 법적 보장과 엄정한 적용
전문가들은 현재의 법을 제대로 적용하기만 하더라도 비정규직 노동의 상당
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S 토론 카페라는 프로그램에서 이 주제를 가지고 토론을 펼쳤다.
이 프로그램에서 나온 것을 인용해서 비정규직 법안이 무엇이며, 무엇이 문제인지 한번 알아보았다, 이 프로그램에는 현 노동부장관과 대학교수 2분이 나와서 토론을 펼쳤다.
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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등이 연대하여 비정규직 차별철폐를 가장 큰 이슈로 삼아 활동하고 있는 상황이기는 하나 노동주체가 노조에 대해 적극적으로 활동하지 않으면 안 될 것이다.
현재는 경기도 노조처럼 비정규직이 스스로 뭉치는 것이 큰 흐름이라고 하지만,
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우라도 비정규직 운용에 있어 보다 신중을 기해야 할 것이다. 다음에서 비정규직의 바람직한 운용방안에 관하여 살펴보고자 한다.
1. 직무사원제 방안
직무사원제는 고용은 정규직과 동일한 수준으로 보장하되, 처우는 기존 정규직처럼 근속
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보상하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스(Career Path)를 제공해줌으로써 스스로 소중한 인적 자산이라는 생각을 가지고 기업에 대해 애착심을 갖고 일에 몰입하도록 유
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정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 윤진호 외, 『비정규직 노동자와 노동조합』, 민주노총총서.
12. Allan, P. (2002), "The Contingent Workforce: Challenges and New Directions", American Business Review, Vol.20, Iss.2, p.103.
13. Filipczak B. (1997), "Managing a Mixed Workforce",
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채용했기 때문에 젊은이들이 정규직을 얻기가 매우 어려웠기 때문이다. 이처럼 사회문제로 발전하게 되자 이를 해결하기 위해 스페인 정부는 1990년대 들어 임시직에 대한 규제를 강화시켰는데, 1997년에는 기간제고용을 상용고용으로 전환할
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