|
계약서를 별도로 체결하여야 한다. 왜냐하면 취업규칙에서는 임금액 자체를 미리 확정하여 규정하는 것이 아니라 임금산정의 기초와 방식을 정하는 것뿐이고, 이러한 기준에 따라 구체적으로 산정된 연봉제를 매년 근로자 개인과 사용자가
|
|
|
연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙
|
|
|
.
관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
|
|
|
사용자는 근로자와 서면으로 근로계약을 체결하도록 하고 있다.
(2) 근로 계약서 체결 시 체크 포인트
상여금
퇴직금
연봉제
성실고지의무
수습기간
(3) 근로 계약 기간
근로계약기간은 기간을 정하지 아니하거나 일정한 사업완료에 필
|
|
|
계약서를 쓰고 근로하는 사람을 노동자가 아니라고 하는 것은 이해하기 어렵다. 파업 손실을 말하는데 삼성증권연구원에서 밝힌 바에 따르면 영업손실을 200억원 정도로 본다. 생각보다 크지 않다는 것이다. 파업은 손실을 초래하게 마련이다
|
|
 |
연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간
|
|
 |
연봉정보/인재상 대졸초임 5,300만원 [ 현대위아 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 및 학교생활 : 변화를 경영하는 인재
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 향후계획 : 글로벌 신뢰기업의 초석
[ 현대위아 연봉정보/인재상 ]
|
|
 |
연봉정보/인재상 ]
대졸초임 4,200만원 [ 동부건설 공채 자기소개서 합격예문 ]
1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.
2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 노력을
|
|
 |
연봉정보 ]
2013년도 기준 대졸초임 4,000만원 [ 하나은행 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 [600자 이내] : 성실함과 소통
2. 성격 장단점 및 생활신조 [600자 이내] : 경청의 힘
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내] : 진정
|
|
 |
연봉정보
대졸신입 3,688만원
C. 동아제약 인재상 [ 동아제약 자기소개서 우수예문 ]
1. 생활신조(300자)
2. 성격소개(300자)
3. 사회봉사할동,학교생활,연수,여행경험 등(300자)
4. 지원동기(희망업무 포함)(400자)
5. 장래포부(250자)
[ 동
|
|
 |
지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
