|
수 있는 급여 구조 설계
3) 개인 및 회사의 경영성과에 따라 임금을 탄력적으로 적용 1. 연봉제 도입의 의의 및 목적
2. 연봉제 기본결정사항
3. 연봉제 급여체계
4. 연봉계약절차 및 적용기준
5. 평가절차 및 보상과의 연계
|
- 페이지 32페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2007.07.01
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
도입의 필요성
1. 연봉제에 대한 개념정리
(1) 연봉제의 개념
(2) 연봉제와 월급제
(3) 연봉제 도입의 주요논리
(4) 연봉제란 무엇인가
(5) 연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성
Ⅲ. 연봉제 도입사례
1. 연봉제의 종류
|
- 페이지 29페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2002.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제, 공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의
|
- 페이지 41페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2002.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 - 2p
Ⅱ. 퇴직연금제도의 장점 - 4p
Ⅲ. 퇴직연금제도의 관리주체와 적용대상 - 6p
Ⅳ. 퇴직연금제도의 재원(보험료) - 8p
Ⅴ. 급여의 종류 - 9p
Ⅵ. 문제점과 발전방향 - 11p
Ⅶ. 참고문헌 - 12p
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
도입이 기대에 못 미치거나 실패로 판단된다는 조사결과(LG경제연구원,1995)와, 시행 1년만에 기존의 과?부체제로 전환한 K은행의 사례는 다른 기업에서 하니까 나도 한다는 자세, 형식만 바꾸는 피상적 변화, 과거의 관행 존속, 사전준비의 미
|
- 페이지 25페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.04.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|