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연봉제 도입기업 분석
LG전자(주)의 다면평가 도입사례
그리하여 LG전자(주)는 위의 연봉제 평가상의 문제점을 개선하기 위하여 평가자의 범위를 수평평가와 상향식 평가로 수정 확대하여 동료와 고객, 그리고 부하직원까지 포함하는 다면평
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연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의 활성화 방안에 관한 연구, 산업경영vol 18 (95. 12), p59-78
5. 노사신문사, 성과업적주의를 구체화한 연봉제의 법적문제, 노무관리No103(97.3), p32-39
6. 구건서, 연봉제도입방향,
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연봉제설계의 방향
그간 대부분의 우리 조직들에 있어서 보편적인 임금체계로 적용되어 왔던 연공급적 임금체계는 그것이 가진 많은 장점에도 불구하고 특히 보상 차원에서 실제 성과와의 연계성이 희박하다는 점이 치명적인 약점으로 제기
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방향으로 이루어져야 한다. 결론으로 연봉제의 효율적인 실시방향을 다음과 같이 도출하였다.
첫째, 연봉제 실시 대상 직위에 대한 철저한 직무분석과 이를 토대로 한 개인별 업무 내용과 목표를 정확히 설정하고 목표 달성도와 실적을 공정
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방향
○ 교수 관리 위주의 평가 지양
교수의 승진 재임용, 승급, 연구년, 연구비 지원, 연봉제 등에만 적용 지양
<교수:학교 당국>이 <피평가자:평가자>의 관계로만 유지되는 것의 지양
평가의 결과가 피평가자인 교수에 대한 선택과
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연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
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연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택,\" 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이
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다른 연금과 다른 점은 무엇인가요?
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일자리 안정자금에 대해 아는대로 다 말해주세요.
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코로나로 인해 무엇이 바뀌었다고 생각하는지?
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성과연봉제에 대해 어떻게 생각하시나요?
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국민연금이 앞으로 나아가야할 방향성은 무엇이라고
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연봉제나 유연한 수익 구조를 바탕으로 가지고 있는지에 대해 자세히는 알지 못 합니다. 하지만 자본주의 사회에서는 경쟁력을 수익과 직결되어 설명할 수 있습니다. 자신이 가지고 있는 능력의 최고를 해 내고, 주어진 과제에 대해 조직이
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연봉제를 시행하고 있는데 희망연봉은?
3. 영어로 자기소개를 해보세요.
4. 저작권 분쟁에 대해서 아는 대로 말해보시오.
5. 기획부분에서 무슨 일을 하고 싶습니까?
[ 조직활동업무 ] 1. 나의 소개
2. 나의 경험
3. 지원동기 및 입사 후
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연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제
7. 금연에 대한 의견 (2000자 이
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방향으로 한 단어로 표현해 보라
4) NCSI 10년 연속 1위 했는데 계속 유지할 수 있도록 어떤 것을 제안할 것인지,
6. 최저임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는
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