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내용을 단체협약에 규정한 경우에는 근로기준법상 최저기준(동법 제2조)에 대한 제재 근거가 없으므로 노사자치를 존중하는 의미에서 통상임금으로 규정될 수는 있을 것이다. 1. 문제의 소재
2. 연봉제와 법정 제수당 문제
3. 마치며
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따른 인센티브 상여를 1년간 분배 지급하는 형태이므로 통상임금 및 평균임금이 산정시 제외함
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
- 능력과 업적에 따른 차별적인 보상으로 사원들에 대하여 동기유발의 원동력으로 작용
- 능력급여제도에 대한 사
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적용
11. 임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결
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전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권이 된다고 이해된다. 1. 들어가며
2. 연봉액의 감액 가부
3. 연봉제하에서의 평균임금·통상임금·연월차유급휴가의 산정
4. 연봉제와 근로계약의 종료
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따른 할증임금의 경우에는 포함시키지 않는 것이 합리적이라고 생각됨
- 퇴직금
·현행 퇴직금제도(법 제34조)는 평균임금을 기초로 산정되며 연공주의에 따라 근속연수에 비례하여 퇴직금의 액수도 높아지고 있음
연봉제를 실시할 경우 연
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따른 한국경제의 영향과 대응, 최호상 수석연구원, 삼성경제연구소
중국경제성장 지속 가능성과 한국에 미치는 영향, Nicholas R. Lardy, 2005 NuriMedia.,Ltd
중국경제의 부상과 한국의 대응방안, 변재웅(계명대학교 통상학과 교 수) 정종철(경북대학
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임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리
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임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<
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산정하거나 ④ 감정평가업자가 개별적으로 토지를 감정평가하는 경우에 그 기준이 된다.
5) 표준지공시지가의 적용
① 공공용지의 매수 및 토지의 수용ㆍ사용에 대한 보상
② 국ㆍ공유토지의 취득 또는 처분
③ 국토의계획및이용에관한법률
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통상정책의 변화에 대한 분석을 바탕으로 장기적이고 거시적인 관점에서 중국 시장의 접근을 모색해야 할 것이다. 예를 들어 중국의 대외경제정책 변화에 따른 리스크를 최소화하기 위해 중국이 취약한 핵심부품과 첨단소재산업에서 중국에
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임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의
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통상사의 지망동기 실례
30. 정보, 서비스의 지망동기 실례
31. 전문가가 찍어주는 핵심포인트 4가지
32. 성공하는 이력서 따로 있다
33. IT이력서 쓸때 주의 사항들
34. 이거다...이 이력서다.
35. 이력서 제목직종 맞추면 인상적
36. 이력서에
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따른 유연한 법규 적용은 무엇보다도 중요하다고 생각합니다. 한편 공무원에게 도덕성은 가장 필수적인 덕목입니다만 공무원과 관련된 각종 비리가 끊이지 않고 있어 안타깝습니다. 이의 개선을 위해서는 공무원 개개인의 노력과 함께 현실
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연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
II. 강원대학교병원 간호사 자기소개서
1. 자기소개
2. 성격의 장단점
3. 강원대학병원 지원동기
4. 입사 후 성장목표
III. 경희의료원 간호사 자기소개서
1.
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적용해야 하는지 연결 지을 수 있었고 전기설비의 법적기준 변화에 따른 안전성 확보, 현 전기설비의 기술적 한계 해소 등의 내용을 배울 수 있었습니다. ■ 목차
1. 자기소개서
1.1 다양한 직장 중에서 건설사를 선택하게 된 이유와 특
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