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연차유급휴가 등의 부여 시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준(1997.5.30 근기 68207-709)
▶ 배경
근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로 ‘소정근로일수의 개근 또는 그 출근율’을 삼고 있다.
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다만, 연차유급휴가 중 다른 사업에서 유상으로 근로하는 것을 단체협약이나 취업규칙에서 금지하는 것은 합리성이 있다고 보아 유효하다.
다만, 근로자의 다수가 일제히 연차유급휴가를 사용하여 출근하지 아니하는 경우가 있다. 이는 본
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유급휴가의 대체를 규정하고 있다.
2. 연차유급휴가의 사용촉진
(1) 의 의
사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸한 경우, ① 사용자는 이에 대하여
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다음연도에 입사년도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경
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적용대상이 될 수 없을 것이다.
Ⅶ. 휴가의 사용
1. 자유이용의 원칙
근로자가 연차유급휴가를 어떻게 사용할 것인가는 오직 근로자의 자유이다.
2. 다른 사업장에서의 유상근로
연차휴가 중 다른 사업장에서 유상근로하는 것은 단체협약이나
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유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
제11조: 사회보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯ&
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유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통
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휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가
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연차학술대회자료. 제7차, 한국미술치료학회. pp245～258.
박주연(1997). 미술치료 프로그램이 다운증후군 아동의 부적응 행동 및 사회성발달에 미치는 효과. 임상미술연구 세미나 자료. 제19회, 한 국미술치료학회, pp.1～15.
송영혜(1995). 정서장애
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연차별 의정활동계획
** 연차별 활동목표 및 계획을 간단하게 적어주십시오. 칸이 모자라면 아래로 확대해 사용해 주십시오.
활동년차
활동목표 및 계획
1년차
2년차
3년차
4년차
2) 의정활동계획서 기본양식
의정활동계획서
1. 의정 활동 목표
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연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.
? 워라벨이 좋은 편이며 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.(PC 오프제) 1. 회사 전경 사진, 주가 그래프, 위치 사진
2. 사업지 주소, 홈페이지 주소
3. 업종, 주요 사업 및 생산품
4. 재무정보(최근 3개
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관리하는 방안도 고려해야 합니다.
-간호사 정원 확대 추진
-간호사 휴가 및 연차 확대 추진
-소진 예방을 위한 교육프로그램, 여가활동 프로그램 추진 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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