|
엽관주의의 개요
제1절 엽관주의개념
1. 엽관주의란
2. 의의
제2절 엽관주의의 성립과정
1. 엽관주의의 성립
2. 엽관주의의 발전요인
1). 엽관주의의 정착
2). 엽관주의의 대두와 발달의 이유
3. 엽관주의의 폐해
4. 엽
|
|
|
엽관주의는 공직임용의 조건으로 민주성 형평성을 주장하지만 공직
의 문호개방은 집권정당에 연줄이 닿고 정당적 특수이익에 충성하는 사람들만이
공직에 들어갈 수 있다는 딜레마가 있다.
4. 엽관주의의 평가 및 경향
엽관주의는 특권계
|
|
|
엽관주의, 세대사, 1965
이진규, 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2008
한우근, 엽관운동론, 사상계사, 1961 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 개념
|
|
|
개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
|
|
|
엽관주의적 제도나 대표관료제적 제도, 정치적 중립의 완화를 고려하는 것이 실정에 맞다는 것이다.
이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점, 영국의 공무원 임용 기본원칙과 OECD회원국들의 고위공무원 제도를 통해 본 현대 인사행정
|
|
메뉴펼치기
