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추구 가치와 충돌현상 극복 방안
- 엽관주의와 실적주의를 중심으로 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의
1. 엽관주의
2. 실적주의
Ⅲ. 엽관주의와 실적주의의 가치충돌
1. 엽관주의의 폐해
2. 실적주의의 폐해
Ⅳ. 결론
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엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실
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엽관주의의 개요
제1절 엽관주의개념
1. 엽관주의란
2. 의의
제2절 엽관주의의 성립과정
1. 엽관주의의 성립
2. 엽관주의의 발전요인
1). 엽관주의의 정착
2). 엽관주의의 대두와 발달의 이유
3. 엽관주의의 폐해
4. 엽
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엽관주의 내지 소극적 인사행정은 근래에 이르러 다음과 같은 점에서 반성이 나타나고 있다. 인사행정에 있어 엽관주의적 폐해의 극복에만 치중한 나머지 인사행정의 소극성을 초래하였다.
엽관주의적 요소의 배척과 과학적·합리적 인사행
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비정의성에 따라 운영됨
다섯째:기술적 자격에 의해충원 엽관주의장점과단점
(1) 엽관주의
① 엽관주의의 장점
② 엽관주의의 폐해
관료제유형3가지 와 특징다섯가지
1.관료제의 유형
2.관료제의 특징
근대 관료제의 특징
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