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예산액을 다음 해에 우선적으로 할당해 주는 방법을 강화 또는 신설해야 한다. 예산을 아껴서 남겼다는 이유로 장래의 예산결정에서 불이익을 받는 일이 없도록 해야 한다. 예산관리체제의 개혁
Ⅰ. 문제점
Ⅱ. 개혁방향
1. 전반적
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예산개혁의 기본 흐름은 한편으로 조직 운영상의 자율성과 융통성을 확대해 주고, 다른 한편 그 운영결과에 대한 책임성을 강화하는 방향으로 전개되고 있다. 그리고 이를 위해 각 나라는 “기업형-고객중심형-미시적 관리중심형” 예산개혁
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예산편성과정의 역동성. -이준원- [박사학위 논문. 서울대]
재무행정론 -나중식- [형설출판사]
행정개혁론 -오석홍- [박영사]
지방예산제도의 개혁방향과 성과관리제도 -박종구- [한국지방재정학회, 1998년 통합학술대회논문집]
※ 예산의 변천
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예산제도의 개혁-성과주의를 중심으로』, 정책보고서
조군제, “성과주의 예산제도의 필요성과 정착방안”, 「국제회계연구」제19집 2007.
박종구. (2009). 지방예산제도의 개혁방향과 성과관리제도 : OECD 구가의 성과관리 시사점을 중심으로.
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개혁의 전반
1)국유기업 개혁의 최근의 동향
-제 14차 당대회 보고의 개혁정책과 기업 관리
-제 15차 당대회 보고의 개혁정책
(1)현대기업제도의 확립
(2)개혁 방법의 구별화
(3)과학적인 관리
(4)시장경쟁체제의 운영
(5)종합적 균형발
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관리의 사례
1. 우리나라의 재난 및 재난관리 사례
※ 삼풍백화점 붕괴사고
2. 외국의 재난 및 재난관리 사례
※ 고베 대지진 사례
※ 인도 지진 사례
3. 미국 ․ 일본과의 비교 및 우리나라 재해관리의 개선방향
Ⅳ. 재난관리
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발전 과정
5. 선행 연구의 고찰
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 대상
2. 연구 도구
3. 연구 절차
Ⅳ. 결과 및 해석
1. 유아교육 현황
2. 보육 현황
Ⅴ. 논의 및 결론
1. 보육의 발전방향
.2. 유아교육의 발전방향
참고문헌
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관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제
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방안
1. 북한의 경제특구 지정
2. 구체적 자금조달 방안 강구
3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요
4. 합리적인 노무관리 체제 확립
5. 외국자본의 참여방안 마련
5. 환경친화적 개발방식 도입
V. 향후 전망
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예산처. 「국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서」, 2002.
김인식, 『신자유주의와 공공부문 구조개혁』, 목림, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업의 일반적 개요
1. 공기업의 정의 및 특성
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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예산처에 제출
2) 인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심의 공정 거래기반
매년 말 인사이동전 실시
5) 세계
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체제로 가지 않으면 안 되는 시대에 살고 있음을 재확인 하게 되었습니다. 그래서 본인은 복지 행정시스템에 효과적인 체제로 적용 가능한 고객중심의 시스템이라는 품질경영체제(ISO)에 관한 훈련을 준비했습니다. 이런 시기에 노인복지정책
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관리체제를 효율적으로 발전시킬 수 있는 인사담당자가 되고 싶습니다. 점차 비즈니스 파트너로서의 역할이 중요해지고 있는 인사부서를 올바른 방향으로 이끌어 나가고 인사부서가 기업의 가치창출에 크게 기여할 수 있도록 하고, 현재 IT
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800자
▶ 3. 성격 - 글자제한 800자
▶ 4. 직무경험 (경력자는 전 직장에서의 경험과 수행한 직무를 기술) - 글자제한 1500자
▶ 5. 발전방향 및 포부 (경력자는 당사 입사 시 수행하고 싶은 직무 및 발전방향을 기술) - 글자제한 1200자
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