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전문지식 101,119건

관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해 2. 전임자 임금지급금지 원칙 3. 타임오프 한도 결정과 그 영향 4. 타임오프제 논란의 이해 5. 바람직한 정착 방안은? 6. 참고자료
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  • 등록일 2010.05.11
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제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12 김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해 1) 타임오프제란? 2) 타임오프제의 의의 3) 타임오프제의 장단점 2
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  • 등록일 2010.05.07
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제도‘타임오프’ 2. 노사정 합의와 주요내용 3. 타임오프제 합의 배경 Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항 1. 타임오프제(time-off) 2. 노조전임자란? 3. 현행법상 복수노조 불가 조항 4. 노동조합 및 노동관계조정법 Ⅲ. 타임오프제 논란
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  • 등록일 2010.02.11
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문제는 완전히 해결을 못하겠지만 그나마 완화 될 것이라고 생각합니다. 그리고 알아본 결과 기간을 악용하는 것도 법적으로 보호되는 법안을 준비중이라고 합니다. ☞ 두 번째는 타임오프제도입니다. 타임오프제도는 쉽게 말하면 회사에서
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  • 등록일 2011.12.21
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및 사용자의 공정대표의무 6) 교섭대표노동조합의 지위 보장 4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰 1) 근로시간 면제 한도 결정과정 2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰 5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정
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  • 등록일 2010.12.23
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논문 763건

핵심 쟁점 1. 헌법적 근거에 대한 논쟁 2. 평등권침해에 대한 논쟁 3. 공무담임권에 대한 논쟁 Ⅴ. 새로운 군가산점제도의 주요 내용과 위헌성 치유 여부고찰 1. 새로운 군가산점제도의 주요 내용 1) 고조흥의원안 2) 김성회 의원안 3) 주성영 의
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  • 발행일 2009.11.04
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  • 저자
것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한 논의와 의견수렴을 통해 우리의 사회 및 문화 환경에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다. Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
-2> 우리나라 다면평가제도 현황 9 <표 2-3> 평가자별 평가내용에 대한 정보보유 현황 16 <표 2-4> 직무수행능력과 역량의 비교 23 <표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25 <표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의
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  • 발행일 2010.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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문제점 2. 언론윤리의 현황과 문제점 2.1 언론인의 직업윤리 2.2 직업윤리 준수 현황 2.3 언론윤리의 문제점 3. 방송윤리와 신문윤리- 비평적 윤리를 중심으로 3.1 매체비평의 문제점과 윤리의식 3.2 언론윤리 관련 시사터치
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  • 발행일 2008.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
제도 정비 방향, KISDI 이슈리포트, 2005년, 주지홍 강홍렬 양인애 [6] 광대역통합망(BcN) 기술 및 전략세미나, 서울 힐튼호텔, 2003년 [7] 디지털 위성방송과 케이블텔레비전의 경쟁분석, 한국방송학회, 2005년, 하주용 [8] 차세대네트워크(NGN) 수요 및
  • 페이지 15페이지
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  • 발행일 2014.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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취업자료 3,664건

중심으로 간략히 기재 [25 Line, 2500byte 이내] 2. 주요경력 ※세부전공 내용 중심으로 기술 [15 Line, 1500 Byte 이내] 3. 지원동기 ※중요사항을 중심으로 간략히 기재 [15 Line, 1500 Byte 이내] [ 현대중공업 합격스펙/면접기출문제/연봉정보 ]
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  • 등록일 2018.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
주요경력 세부전공 내용 중심으로 기술(15000바이트) [경영이라는 것은 CEO만 가지고 있어야 하는 지식이 아닙니다.] 3. 지원동기 (1500바이트) [꿈을 이루는 것은 기적이 아니라 기회의 성취입니다.] 4. 합격자스펙평균 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
)(25Line, 2,500 Byte 이내) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
하는 자세와 마음가짐” 2. 주요경력 세부전공 내용 중심으로 기술(15000바이트) “경험에 특별한 성장을 이뤄 왔습니다.” 3. 지원동기 (1500바이트) “공상가가 아닌 실천가가 되려 합니다.” 4. 합격자스펙평균 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.08.31
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  • 직종구분 일반사무직
실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 114 [표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 125 [표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용 141 [표 4] 구강청
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  • 등록일 2025.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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