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전문지식 801건

하는데 만 그치는 것이 아니라 상대방의 우수한 성과가 어떻게 도출되었는가 하는 방법론적인 노하우까지도 비교대상으로 삼는다. 즉 벤치마킹 활동의 결과물로는 상대적인 성과의 비교 뿐만이 아니라 우수한 성과를 가져오게 된 동인(enabler
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  • 등록일 2004.10.26
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경영자의 자질인 것이다. Ⅳ. 결론 워렌버핏의 사례를 통해 올바른 경영자의 모습과 미래 CEO가 지녀야 할 자질에 관한 의견을 제시하였다. 사례에서 제기했듯 기업의 이윤추구든 사회적 배분이든 모든 부분에 있어서 가장 적합한 일치점을
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  • 등록일 2011.10.12
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가장 중요한 자질은 소통하는 경영자다. 소통은 경청이 먼저 이뤄져야 대화를 할 수 있다. 경영자는 기업과 구성원, 직원과 원활한 소통을 통하여 의견을 수렴하고 올바른 방향을 선택해야 한다. 소통이 되지 않고 일방적인 선택을 하는 것은
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  • 등록일 2024.01.23
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경영자는 우선 대중성을 가져야 한다. 여기에서 대중성이란 근로자, 주주, 고객 그리고 일반 시민들에게 받아들여지는 성격을 말한다. 그러기위해서는 첫째, 경영자는 올바른 이상과 꿈을 가져야 하며, 둘째, 경영자의 정책이나 방침에 대중
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  • 등록일 2012.03.13
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경영자로써 삼성을 굴지의 대기업으로 유지 발전시키고 있지만, 아마도 경영자로써의 올바른 자세는 갖추지 못한 것이 아닌가 싶다. 필자는 경영인이 이것만은 꼭 알아뒀으면 한다. ‘경영인의 몸짓 한번이 우리 경제에 큰 파장을 일으킬 수
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  • 등록일 2005.10.31
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논문 6건

올바른 이해 ⅱ) 고객만족은 경쟁전략 ⅲ) 고객불만의 원인 ⅳ) 고객만족경영의 필요성 ⅴ) 경영혁신과 고객만족 ⅵ) 고객만족의 최근동향 ⅶ) 한국산업의 고객만족도 Ⅳ. 고객만족경영의 실천 ⅰ) 고객만족경영의 실천 조건 ⅱ) [사
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  • 발행일 2008.01.09
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올바른 이해가 요구된다. ERP 프로젝트를 성공시키기 위해서는 프로젝트 완료 시에 성패에 대한 평가 기준으로 명확한 프로젝트의 목표를 수립해야 한다. 이러한 목표를 설정한 후 프로젝트의 자원을 효과적으로 활용하기 위해 프로젝트 목표
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  • 발행일 2008.11.11
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경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙 최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동
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  • 발행일 2010.12.17
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경영자들도 브랜드가 기업 성과의 결과 변수인 동시에 원인 변수라는 사실을 주지할 필요가 있다. 특히, 브랜드가 장기적인 이익의 원천이 된다는 점에 주목해야 한다. 하지만, 브랜드는 저절로 구축되는 것이 아니다. 브랜드를 기업 활동의
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  • 발행일 2008.11.12
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올바른 정착을 위해서는 제일 먼저 조직문화 변화관리가 시급하며 자사에 맞는 CRM 전략을 수립한 뒤, CRM을 시스템적인 측면에서 바라보고 적용해 나아가야 한다. 조직문화 변화관리에 어려움이 따를 시에는 장기적인 관점에 있어서 사원을
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  • 발행일 2010.02.22
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취업자료 7건

및 봉사활동 4. 생활신조 및 직업관 5. 지원동기 및 직원으로서의 영향력 6. 내가 경영자라면? IV. 차병원그룹 간호사 자소서 1. 성장과정 2. 가치관 / 성격 [600자 이내] 3. 지원동기 및 입사 후 각오 [600자 이내] 4. 업무상 강점 [600자 이내]
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  • 등록일 2019.06.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
올바른 의식을 가진 구성원으로 성장하도록 스스로 지속해서 성찰하겠습니다. 1. 지원하신 직무를 수행하기 위해 본인이 보유하고 있는 역량을 기술해 주십시오. 2. 이력서에 기술한 직무 관련 경력·경험사항 활동에 대해 본인이 수행한
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  • 등록일 2021.01.07
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  • 직종구분 일반사무직
및 졸업 후 계획에 대해서 구체적으로 서술하고, 우리 대학교가 본 전형에서 지원자를 선발해야 하는 이유를 서술하십시오. ※글자체는 굴림, 글자 크기는 11P, 줄 간격 160%, 글자 수는 500자 내외로 기술하시오. [사회적 기업의 경영자]
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  • 등록일 2013.02.05
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  • 직종구분 기타
경영자의 적극성이 다른 직원들에게 큰 반향을 주었다고 생각합니다. 한화의 CEO 김승연 씨는 그의 경영철학을 한마디로 ‘필사즉생 필생즉사’라고 정리하였다. ‘죽고자 하면 살것이요, 살고자 하면 죽을 것이다.’ 라는 말에서도 그의 적
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 기타
경영자의 경영능력과 경영여건을 고려하여 적정규모 낙농 복합경영 현실화를 적극 추진해야 합니다. 이러한 방안은 미래 서울우유협동조합의 경영효율화를 높일 것이며 지속적 경영에 크게 도움이 될 것이라고 생각합니다. 서울우유,서
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  • 등록일 2019.03.11
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