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앨더퍼의 ERG 이론
② 켄릭 등이 재조명한 욕구 피라미드
Ⅱ-Ⅷ. 매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)의 교육적시사점
※참고문헌※
[2014최신자료][매슬로우의동기위계설][매슬로우욕구위계설][매슬로우의욕구위계론과교육적시사점][
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1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
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랜드 이야기 - 조중연, 비즈프레스, 2009
브랜드에겐 스토리가 힘이다. - 브랜드스토리 랜드, 다산북스, 2008
브랜드 매니지먼트 - 케빈레인컬러, 이상민 외 역, 비즈니스북스, 2007
고객이 고객을 부른다. - 벤 맥코넬, 홍정희 역, 리드리드 출판, 20
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ERG 이론에서는 성장 단계에서 자기개발과 창의성을 추구하는 욕구를 나타내지만, 자아실현과 성장이 분리되어 있지 않다.
Ⅲ. 결론
매슬로의 욕구단계설은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구(애정과 소속의 욕구), 존경의 욕구, 자아존중
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ERG욕구에 미치는 효과”, 경운대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징
1) 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징
2) 알더퍼의 ERG이론 특징
2. 욕구 단계 이론과 ERG 이론의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참
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맥해피(손승희 옮김) 1995 『기독교 전통 속의 여성』, 이화여자대학교 출판부, p. 70.
-D.L. 카모디(강돈구 옮김) 1992 『여성과 종교』, 서광사, 1992, p.147:17~20.
-제프리 초서 2001『켄터베리 이야기』, 한울, p.124:13~17.
-캐롤 스트릭 랜드(김호경 옮김)
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XY이론
1. X이론
2. Y이론
III. 합리적, 경제적 인간
1. 개요
2. 주요가정
IV. 사회적 인간
1. 개요
2. 주요관점
3. 주요특성
V. 자기실현인
1. 개요
2. 주요특성
VI. 복잡한 인간
1. 개요
2. 인간의 모형
3. 주요
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시행하고 있다.
LG의 사례를 보면 알 수 있듯이 요즘 기업은 종업원 중심의 경영기법을 이미 도입했고 그것을 더 고차원적으로 활용하고 있다. 즉 맥그리거가 비판한 지시, 통제위주의 경영관리에서 종업원을 더 이상 일하는 기계로 보지 않고
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5) 자아실현욕구
2. 동기부여 방법
II. 알더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
III. 맥그리거의 XY이론
1. 기본이론
2. 동기부여 방법
IV. 허즈버그의 2요인이론
1. 기본이론
2. 동기부여 방법
* 참고문헌
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맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황이론 모형을 적용하면 다양한 조직들의 다양한 관점을 분석할 수 있기 때문에 조직 구성원들이 나아가야할 바람직한 방향을 보다 자세히 제시하는 데에 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것이다. 또
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