|
욕구들은 5단계로 분류할 수 있다고 보았다. 중요한 것은 이 욕구들은 행동의 동기로서 힘을 발휘하는데, 이 욕구들에 계층성이 있다는 것이다.
매슬로우의 욕구5단계는 다음과 같다.
① 생리적 욕구 : 가장 하위단계의 욕구로 인간의 의식주
|
|
|
성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모델
|
|
|
보다 더 완전히 발전시키려고 한다.>
→ 결손동기: 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 사랑의 욕구.
성장동기: 자존심 욕구, 자아실현 욕구 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계의 따른 욕구들을 설명하고, 결손동기와 성취동기로 구분하라.
|
|
|
이론
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(2)맥그리거(Mc gregor)의 X이론과 Y이론
(3) 리커트(Likert)의 관리시스템론
(4) 피걸스와 마어스의 이론
(5) 아지리스(Chris Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구
(6) 브룸의 모티베이션 모델 이론
(7) 포털와
|
|
|
욕구로 나눌 수 있다. (자존, 자율, 성취)
5. 자아실현욕구
자기의 잠재력을 최대한 개발하고자 하는 욕구이다.
Ⅲ. 알더퍼의 ERG이론
알더퍼(Alderfer)는 욕구들은 언제나 두 가지의 다른 욕구가 동시에 작용할 수 있음을 밝힘으로써 매슬로우의
|
|
|
욕구를 충족시킬 수 있어야 하는 것이다. 관광의 개념
Ⅰ. 관광의 정의
1. 관광의 정의
2. 관광의 유사개념
1) 여행
2) 레저와 여가
3) 놀이
4) 위락
Ⅱ. 관광의 구조
1. 관광주체
1) 매슬로우의 요구단계이론
2) 글뤽스만의 욕구동
|
|
|
욕구의 다섯가지 범주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
C.P. Alderfer는 매슬로우의
|
|
|
주는 행사도 있다. 임신한 사원에게는 회사에서 제작하는 아기 용품을 선물한다.
(4) 동기부여 이론과 연관시킨 장점 분석
매슬로우 욕구이론-안전욕구
친 가족 정책을 추구하고 있기 때문에 임신을 해도 직장을 잃을 위험에 처할까봐 걱정
|
|
|
이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
2‐7. 2요인이론과 유한킴벌리
2‐8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴
|
|
|
감당할 수 없을 때 나타나는 극단적인 행동이
다. * 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
|
|
메뉴펼치기
