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우리나라, 우리민족에 대한 정의는 폐쇄적이라는 것이었다. 매우 비관론적 견해인 것처럼 생각되지만 우리민족들은 우리끼리 머리 터지게 싸우면서도 이방인의 합류를 원하지 않는다. 전 세계에서 차이나타운이 없는 몇 안 되는 나라 중에
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기업도시 건설, 지역혁신체계구축, 신활력사업, NURI사업, 소도읍육성사업, 농촌마을종합개발사업 등 이른바 다양한 균형발전시책이 전개되고 있다. 개별 시책에 따라 재검토할 분야도 없지는 않겠지만 일련의 균형발전 프로젝트가 차질없이
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중소기업청
중소기업협동조합중앙회
법무부
노동부
외국인노동자대책협의회
고용허가제
반대
반대
찬성
주장이유
이중적 행정절차로 적기 인력도입차질 및 행정규제심화
고용비용증가로 imf체제하의 중소기업 부담증가 및 경쟁력 약화
남
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우리나라 ‘국적법’은 부모 양계혈통주의에 기초하며 이중국적을 금지한다.
즉, 중국 조선족 동포는 한민족이되 한국 국민이 아니라 중국 공민인 것이다.
우리에게 주어진 과제- 민족과 국민의 개념을 적절히 조화시키는 것이다.
1. 재외동
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기업이 便宜治籍國에 현지법인을 설립하여 그 별개의 주체임을 남용하거나 신회사가 자회사를 지배하는 경우에 별개의 법인으로 인정하지 않는다. 그 밖에도 “영업을 출자해 주식회사를 설립하고 그 상호를 계속 사용하는 경우에는 영업의
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중소기업체의 인력난을 해결
기업의 적은 비용부담
(중소기업협동조합 중앙회의 주장에 따르면 "고용허가제가 시행되면 기업은
외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다")
사후관리 등 좋은 서비스
덜한 노동쟁의
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기업은 상장시키거나 지분회수
- 신규상장 기업에게는 법인소득세를 인하하고 다음 4년 간에 상장을 원하는 기업의 법인세를 30%에서 5년간은 25%로 인하, 중소기업이 제 2시장에 상장하면 법인세를 5년간 20%만
- 부동산 취득세 인하
동남아는
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기업이 필요로 하는 기계 설비를 장기간 빌려주고 그 대가로 사용료를 받는 산업으로, 시설 임대산업이라
고도 한다.
4) 벤치마킹
기업들이 특정 분야에서 뛰어난 업체나 상품, 기술, 경영 방식 등을 배워 자사의 경영과 생산에 합법적으
로 응
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중소기업협동조합중앙회. 1996. 「외국인산업기술연수백서」.
최강식. 1998. "노동시장: 지난 10년의 회고와 21세기 전망". 한국노동연구원 개원10주년
기념세미나 발표논문.
최인현. 1991. "한국의 인구전환과 노인복지." 『한국인구학회지』 14(1)
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중소기업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
http://www.migrant114.org
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외국인이주노동자대책협의회
http://www.jcmk.org
/
노동부
http://www.molab.go.kr
/ Ⅰ. 서 론
(1) 개념 및 도입배경
(2) 현 황
2. 본 론
(1) 산업기술연수
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