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정제도 위주로 운영
※ 우선배정제도 : 기업공개 또는 유상증자시 모집 또는 매출하는 주식 총수의 20%를 우리사주조합원에게 우선적으로 배정하는 제도
※ 우선배정을 통한 우리사주 취득 비율 : 71.5%(’10), 61.5%(’11), 53.3%(’12)
○ 우선배정제
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우리사주제도 활성화
ㅇ 노사정위원회 합의(04.6월)로 스톡옵션형 우리사주제도 도입, 차입형 우리사주제도 확대 등을 추진
- (스톡옵션형 우리사주제도 도입) 종업원에게 할인된 가격으로 회사 주식을 취득할 수 있도록 기회 부여
- (차입형
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우리사주에 현혹되어 큰 피해를 볼뿐이라거나, 경영참가도 현실적으로 어렵다거나 하는 비판들이 그것이다. 그러나 이와 같은 부류의 논란은 현실의 소유경영참가운동이 바로 그 비판의 근거들(특히 운동의 제도적 기초가 되고 있는 현행 우
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우리사주제도 기업이 자사 종업원에게 특별한 조건과 방법으로 자사 주식을 분양 ·소유하게 하는 제도.
제1차 세계대전 후 산업민주화의 풍조 속에서 생긴 제도로, 종업원 주식매입제도 ·우리사주제라고도 한다. 특별한 조건 ·방법으로는
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우리사주는 종업원 재산형성과 노사관계 협력증진이 주된 목적이라면 스톡옵션은 고급인력확보, 모티베이션 위한 성과주의 보상제도라고 할 수 있다.
2. 손실위험
우리사주는 주식 매입이 우선적으로 이뤄지므로 현금지출 부담과 손해위험
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제도이다. 근로자의 자사주 취득을 통한 재산형성을 지원하고 경영성과 향상을 위한 유인을 제공하기 위해 도입됐으며 기업과 종업원이 같이 주식을 산다는 점에서 종업원의 돈으로 자사주를 사는 우리사주제도와 다르다.
기업 입장에서는
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우리사주제
정부가 근로자 복지대책의 하나로 종전의 우리사주제도와 주식매수청구권(스톡옵션)의 장점을 합해 만든 새로운 제도로써 종업원에게 우리사주를 배정하고 추후 주가등락에 따른 위험은 기업이 떠 안는 것을 골자로 한다.
이 제
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우리사주조합제도(ESOP)를 도입, 회사와 직원이 각각 50%씩 출 연해 회사발행 주식수의 3%에 해당하는 300만주를 취득할 예정이다.
ESOP란 기업이 각종 정책적 지원을 제공해 근로자로 하여금 회사 주식을 취득하게 하 는 우리사주제도를 의미한다
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계정에 배정한다.
③ 기타 - 세제지원 강화, 우리사주운영위원회 설치(우리사주조합과 사업주 대표 동수위원) 등 1. 종업원 지주제의 의의
2. 요건
3. 종업원 지주제의 유형
4. 도입효과
5. 문제점
6. 제도 활성화 방안
7. 신우리사주제도
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제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식, 콜옵션
스톱옵션이 본래의 취지
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