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근로관계로서 효력을 갖게 된다. 기간의 정함이 있는 근로관계가 반복되는 근로관계의 경우에는 이를 통상 연쇄적 근로관계라고 한다. 이와 같은 연쇄적 근로관계를 통해서 근로자는 해고예고의 보호뿐만 아니라 일반적인 해고제한의 보호
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근로자의 사회보장 : 영국, 독일, 프랑스의 연금 및 실업보험을 중심으로”, 사회보장연구 제21권 제4호, 한국사회보장학회, 2005 윤기택, 한경식,“기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰”, 법학연구 제26집, 한국법학회, 2007 최윤희,
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근로자 피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. 사례 4 5. 사례 5 6. 사례 6 7. 사례 7 Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 1. 균등대우원칙 규정 1) 개정이유 2) 개정방향 2. 기간제근로의 엄격한 제한 1) 의의 및 개정이유 2) 개
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  • 등록일 2007.11.26
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제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는
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건강권의 파괴 7)극심한 차별과 인권침해 4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가? 1) 노동하는 자에게 권리를 2)“사용하는 자에게 책임을!” 3) “기간제 고용의 사유를 제한해야” 4)“평등하고 건강하게 일할 권리”
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논문 50건

및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999. ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007. ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007. ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그 평
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근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』. 박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제』, 산업연구원. 방하남 외(2005),『인구 고령화와 노동시장변화 및 노동정책과제』, 노동연구원, 「정책연구2005」8. 변형윤(2
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및 결론 현재 우리나라는 외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저
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근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 둘째, 고령자의 고
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  • 발행일 2005.09.22
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및 발생원인 분석………… 2 제1절 외국인 노동자 범죄 현황……………………………… 2 1.외국인 범죄 현황…………………………………………2 2.외국인 노동자(전문인력제외) 현황과 외국인 범죄와의 연관성……3 3.외국인
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  • 발행일 2010.01.12
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취업자료 18건

수영강사 자기소개서,창원시설관리공단 기간제근로자 자소서,운전기사 자기소개서,수행기사 자기소개서,창원시설관리공단자기소개서 1성장과정 2성격의 장단점 및 생활신조 3지원동기 / 경력자 경력사항 / 희망업무 4기타 특기사항
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우리 나라가 복지국가로 성장하는 것을 앞당길 수 있으리라 확신합니다. Ⅰ. 자기소개서란 Ⅱ. 자기소개서 작성시 유의 사항 Ⅲ. 구성요소 및 작성요령 Ⅰ. 수학(학업)계획서란? Ⅱ. 작성시 유의 사항 Ⅲ. 구성요소 및 작성요령
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근로자공제회 앞으로의 방향성은? 면접 후기 면접은 경험 및 상황, 집단토론 면접 있음 집단토론에서 먼저 말하는 것 중요. 다대다 면접 입니다. 면접관들이 대체로 나이가 있음. 대체적으로 편안한 분위기의 면접 이었습니다. (우리 땐 많은
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. [ 은행 자기소개서 합격예문모음집 ] 1. 하나은행 자기소개서 합격예문 2. 토마토상호저축은행 자기소개서 합격예문 3. 기업은행 자기소개서 합격예문 4. 우리은행 자기소개서 합격예문 5. 국민은행 자기소개서 합격예문
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기간제 근로자) 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 입사 후 포부 III. 대기업 사무직(행정사무) 자기소개서/3(시간선택제) 1. 본인의 성장배경 및 생활환경 2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습 3. 내 생애 가장 행복했
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