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노동자를 기준으로 산정
- 동종의 근로자
- 단체협약의 적용이 예상되는 자
- 노동조합의 조합원 자격이 있는 자 모두
ex) 부장급 이상 조합원에서 제외 - 나머지 모두 동종
ex) 특정 직종 직급만 가입대상
- 생산직, 정규직 등으로만 한정
- 사무
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약속하고 있다.
● 영국
1975년에 제정된 성차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별
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노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델`의 특징
1. 스웨덴식 노동정치
2. 스웨덴식 노사관계
Ⅳ. 스웨덴 모델의 쇠퇴
1. 스
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약속하고 있다.
● 영국
1975년에 제정된 성차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별
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Ⅰ 서론.
Ⅱ. 본론
(1)노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사
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노동자들이 있었기에 현재의 우리가 혜택을 보고 있지 않을까 생각해 보았다.
그래서 노동자를 대변할 수 있는 노동조합이 유지되고 계승된다면 노조원으로서 투쟁을 통하여 우리의 노동환경도 개선되어 나갈 것이라고 희망을 가져본다.&nbs
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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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없다. 우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더
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혁명적 농민조합운동
① 일제의 전시체제에서 사회주의자들의 일부는 공장, 광산, 농촌으로 들어가 혁명적 노동 조합과 농민조합을 활발히 조직
② 혁명적 노동조합운동(비합법적인 비밀결사)
ㄱ. 대규모 중화학공장이 들어선 평안도와 함
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고 불리는 전투적 노조운동이 떠오르기 시작했다. 북부 직물공업지역에서 여성노동자들 중심의 새로운 조합들이 결성되었고 이들은 기존 노조에서 소외된 많은 저임금노동자들을 받아들였다. 또 제강업 분야의 반숙련공과 부두노동자를 중
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