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노동조합이 교섭하는 기업별 단체교섭형태이다. 노동조합은 전국적인 산별노조의 형태를 취하고 있는 경우가 대부분이지만 교섭단위 내에서의 단체교섭은 당해 교섭단위를 대표하는 전국적 산별 노조의 지부(local)와 사용자간의 개별교섭으
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8일까지
·각연맹별 초안 검토 완료
·해설집 제작 완료
·11월 28일까지 의견수렴후 확정
창립기념심포지움
12/11일경
·노동, 학계 등 광범한 토론
조직소위
단위노조순회간담회(2)
11/23~11/28 사이
·운동과제, 방향, 강령, 규약 중심으로
상근간부
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- CSR을 이용한 마케팅
- 경영전략 4가지
- 성공하는 착한 기업의 기준
IV. 세계화와 CSR
- Global Standard의 흐름
- The Global Compact
- ISO 26000 정의와 등장배경
- CSR과 SR의 차이점
V. CSR을 위한 노동조합의 역활
VI. 각 조원 요약 / 정리
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조합의 결성이 이루어졌고, 이는 곧 노동자들의 힘을 보여주는 중요한 계기가 되었다. 1960년대 초의 혼란 속에서 대한조선공사의 노동조합은 단순한 경제적 요구를 넘어 사회적, 정치적 요구로 발전하게 되었으며, 이는 훗날 한국 노동운동의
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사를 잘 치르고 나서 노동운동을 해도 충분히 늦지 않다는 생각이 들었다.
금속노조 외에도 택시노동조합 등 여러 노동조합들이 연달아 파업을 하고 노동운동을 하기 시작했는데 며칠 지나지 않아서 협상을 하고 파업을 끝냈다. 아마도 파업
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노동계급 조직인 노동조합이다. 최근 나타나고 있는 양극화와 빈곤층 확대는 취약한 노동운동과 관련이 있다. 과거에 비해서 노동조합운동이 활성화되었고 또한 민주노총도 합법적인 지위를 획득하였지만, 한국의 노조운동은 국제적인 관점
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조합의 조직력을 실질적인 구축이 되어야 했다. 하지만 그렇지 못한 사례가 발생되는 예가 있었다. 서울대 병원 노동조합의 노동현장에서 일이었다. 첫 번째 조합원이 각종 모임의 주체가 되도록 한다. 두 번째 노동조합운동의 의제별 네트워
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노동운동을 생각하며
현대자본주의 체제에서 노동자 경영참여는 노동운동의 새로운 영역으로 등장하고 있다. 현재까지 노동조합의 정책은 분배적 측면, 사후적 측면에 초점이 맞추어져 왔다면, 이제 참여를 통한 민주화, 사전적 의사결정
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노동계에서는 기업별 노동조합의 틀을 극복하고 초기업차원의 분배교섭과 기업차원의 협력적 노사관계를 병행 실천할 필요가 있다. 특히 단체행동위주의 일방적인 전투적 투쟁방식을 지양하고 합리적 운동방식을 창출할 필요가 있다. 장기
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노동운동의 역사는 수많은 파업을 중심으로 한 투쟁을 통해 성장, 발전해 왔다. 1929년의 원산총파업, 1946년의 9.23 총파업, 1996년 12. 26의 노동법개악반대 총파업의 경험을 중심으로 오늘날의 민주노동조합운동을 이루어 놓았다. 오늘날 한국의
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