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면접시 최대 주의사항
◎ 면접시 승부적 답변
◎ 면접 위원에게 강한 인상을 주는 8대 전략
◎ 서울시 공무원면접 출제 경향
◎ 서울시공무원 면접 준비 시 학습 방법
◎ 서울시공무원 면접의 전형적인 출제 패턴
◎ 기출변형문제 ? 예상
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노동능력자의 70%가 기초법의 사각지대로 나타난다.
기초법의 제도적 문제뿐만 아니라 EITC와 관련해 중요한 특징은 한국에 기초법 외에 다른 사회보장기제가 전무하다는 사실이다. 의료급여와 건강보험이 있지만, 비급여항목이 많다. 주거와
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한국철도 구조조정을 둘러싼 논의과정
3. 한국철도 민영화방안 분석
4. 철도민영화 비판 1: 의도된 오진
5. 철도민영화 비판 2: 공공성 훼손과 비정규직화
6. 맺으며: 몇 가지 실천적 의제
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연보』, 각년도. 1. 시작하며
2. 한국철도 구조조정을 둘러싼 논의과정
3. 한국철도 민영화방안 분석
4. 철도민영화 비판 1: 의도된 오진
5. 철도민영화 비판 2: 공공성 훼손과 비정규직화
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한국의 육아휴직의 지향점과 지양점 ----------------------------------p. 14
제 7절 육아휴직 활용 실태 ---------------------------------p. 16
제 8절 정책과제 ------------------------------------------p. 23
제 9절 제언 ----------------------------------------------p. 26
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원자력연구원
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우 정규교원
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
4. 간접고용의 지속적인 확대
1) 평택시
2) 고양시
3) 서울대병원
4) 인천국제공항공사
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제
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정규직/비정규직의 명칭상의 차별을 해소한다. 근로계약에서 근로조건, 임금, 공사중단시 계약해지 등의 문제를 명확히 하여 계약종료시 해당직원과의 노동문제로 인한 송사 발생을 예방한다.
한 현장 종료후 타 현장에서 비정규직 근로자를
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원 중에서 근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부
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원 참석
□ 인터뷰 대상 : KOTRA 본사 경영 관리부 차장 이종건
□ 인터뷰 내용 : KOTRA 경영 혁신에 관한 설명 및 질의 응답 Ⅰ. 문제 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 일반 현황
1. 연혁
2. 설치 근거 및 목적
3. 기능
4. 정원 및 조직
5. 예산 관
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정규직을 100을 가정 할 때 남자 비정규직 50.8, 여자 비정규직 39.1
- 특징: 남녀 고용형태에 따른 차별이 비정규직 여성에게 집중되는 현상
연도별 최저임금 미달자 수
- 올해 법정 최저임금인 시간당 4000원 미만 노동자는 222만 명
(전체 노동자
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