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전문지식 46건

월차 유급휴가, 생리휴가 - 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간 다만, 이 경우에는 주휴, 월차유급휴가, 연차유급휴가의 성질에 비추어 주의 전부, 월의 전부 또는 연의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 이를 부
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사유 휴가종류 월차( ), 병가( ), 연가( ), 공가( ), 기타( ) 비 고 년 월 일 신 청 자 : (인) <별첨 16-1> 수입·지출 결의서 결 의 번 호 결 재 발 의 날 짜 년 월 일 수납·지급날짜 년 월 일 내 용 회 계 전 표 적요 계 정 과 목 금액 항 코드 목 코드
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  • 등록일 2004.10.15
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사유에 관하여 취업규칙에는 “회사의 승인없이 집회 또는 유인물을 배포하였을 때”로, 징계규정에는 “회사의 허가없이 사내에서 집회, 연설 또는 유인물을 배포하였을 때”로 규정되어 있는 경우, 이 두 규정은 동일한 징계사유를 규정한
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사유화 정책 공기업 민영화는 고용문제를 야기함은 물론이고 공공서비스 약화 등 심각한 문제를 안고 있다. 이점에 동의한 노무현정권은 대선과정에서 네트워크형 국가기간산업의 공공성 유지를 대선공약으로 발표한 바 있다. 그러나 이러
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원칙 라)정기지불의 원칙 5)도급사업에 대한 임금지급 6)비상시 지불 가) 비상한 경우의 개념 나)비상시 지불의 대상 다)비상시 지불의 효과 7)휴업수당 가) 사용자의 귀책사유 나) 휴업수당액 다)휴업수당의 감액 8)임금의 시효
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