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주로 외국계 기업을 중심으로 이루어지다가 삼성, LG, 현대, SK, 유한킴벌리 등 국내 기업으로 확산되고 있다. 한국EAP협회와 휴먼다이나믹, 다인C&M과 같은 EAP전문기업을 중심으로 각 사업장과의 계약을 통해 대기업과 공기업, 외국계 기업을 중
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유도하는 방법도 가능하다.
3. 기업 내 직업교육 활성화
※ 사례 1:은행 퇴직자 재취업 프로그램
※ 사례 2:유한킴벌리 직업교육
유한킴벌리에서는 독특한 근무시스템으로 인해 일주일에 나흘을 쉰다. 그 중에 하루는 회사에 나와서 교육을 받
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서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
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삐삐012 지하호출서비스편 한국이동통신
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크리넥스 이별편 유한킴벌리
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유레카필름 □ 제 목 : 광고수상작
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기업이 예를 들어 1일 3조 3교대 또는 이틀간 4조 2교대 근무로 바꿔 해고 없이 고용을 유지하는 이른바 `유한킴벌리 모델\'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간 감면해 준다.
3) 서비스산업의 육성
1992년부터 최근 10년간의
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기업와 중소기업의 관계를 정상화한다. 또한 근무여건을 개선하기 위해 중소기업 재직자의 교육훈련 기회를 확대하고, 임금 및 부가급여 향상을 지원하고, 근무유연화 등을 추진하도록 한다. 유한킴벌리 등에서는 근무교대를 통해 일자리를
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유니세프 블로그 http://blog.naver.com/unicefgarden?Redirect=Log&logNo=140108982869
BBC News http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/8592408.stm
헤럴드 경제 http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100406000615
http://okmongolia.com/40052512588
인도의 사막화 http://www.hani.co.kr/arti/inte
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유연성 제고 등의 노동법이나 노사 개혁 방안을 추진할 수 있도록 노조가 힘을 합쳐야 한다.
(2)기업의 역할
패러독스 경영 삼성 경제연구소 1997 , 한국 노사관계의 새지평, 2010년 대한 민국 희망 보고서 유한킴벌리
우선 노사간의 효율적인
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Assistance Program)
2002년 3월부터 시행하고 있는 직원상담 프로그램
직원들의 고민, 고충을 전문적 상담기관에 위탁 운영
직무, 직장에 대한 불만 상담
소소한 가정문제, 개인적인 문제 상담 : 일과 가정의 양립
상담내용 기밀유지
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환경 경영 보고서
GRI (Global Reporting Initiative)
- 지속 가능 보고의 가장 일반적인 프레임 웍 (가이드 라인)
- CERES 와 UNEP 가 모체로 탄생
- G3 지표규약 중 환경 규약 제공
SIGMA 가이드라인
- 영국 통상 산업부 (DTI) 지원 BSI, AccountAbility, Forum for t
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