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인적자원관리가 필요한 이유가 여기에 있다.
참 고 문 헌
◎ 차성호, 『인적자원관리 테마여행』, 세로운 제안, 2000
◎ 로브 거피 외, 『인력관리』 , 21세기북스, 2000
◎ 브라이언 E. 베커 외, 『HR스코어카드』, 세종서적, 2001
◎ 사이토고타
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데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례
5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례
5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례
6. 결론 및 제언
7. 참고문헌
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유의 관계에 대한 연구, 대한경영학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
1) 신뢰(trust)
2) 네트워크(network)
3) 비전공유(vision sharing)
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바
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유발하는 내용이 중요
5. 경품행사의 효과는 단골고객 수의 증가로 판단해야
Ⅲ. 공공서비스의 효과측정
Ⅳ. 기업브랜드의 효과측정
1. 브랜딩 의사결정 과정
2. 브랜드 확장 효과와 반향 효과
Ⅴ. 인적자원개발의 효과측정
1. Level 1(Re
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조합원 신분에
우선하는 중요성을 가짐
조합이 기업으로부터 독립하기 어려운 경향이 있음
≪ 그 림 ≫ 인적 자원 관리와 노사 관계
노사관계의 정의와 한국적 노사관계
한국 노사관계의 문제점
한국 노사관계의 해결방안
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직원감축을 하지 않음)
유연한 임금 (숙련도에 바탕한 생산성 임금제도)
직무순환제 (직원들의 다기능화)
제안제도
투명한 윤리경영 노사관계의 정의와 한국적 노사관계
한국 노사관계의 문제점
한국 노사관계의 해결방안
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유한킴벌리 회사가 1993년도 이후 4조로 개편했을 때 다른 기업들은 3명이 할 수 있는 일을 4명이 하는 것은 망하는 길이라고 지적하였다. 3조 근무에 비해 4조 근무는 근무자가 25%가 많기 때문이다.
▶ 그러나 유한킴벌리의 경영실적은 매출이
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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분위기를 느끼게 하고 경영자로서는 자신감이 생김 대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리
중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템
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인적자원 관련 법?제도의 낙후
3) 인적자원개발(HRD) 정책 추진 체제의 미흡
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3)
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