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인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 I. 서 론
1. CJ 기업소개
II. 본 론
1. CJ의 후생복지제도
(1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경
(2) 선택적 복리
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인적자원에 투자해야 한다. 세계화로 인한 경쟁의 심화는 기업의 노동비용에 대한 민감도를 증가시켜 여성 고용을 위축시킬 수 있다.
그러므로 정부는 여성고용에 대한 추가비용을 사회화함과 동시에 노사 합의에 의한 여성 인력의 활용 증
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경영자가 전략적 의사결정을 내리는 데 결정적 도움을 주는 컨설턴트이자 전략적 파트너로서 역할을 요구
4. 글로벌화 : 다국적기업의 인사관행이 국내기업의 인적자원관리에 영향을 주고 있으며 우리나라 인사관행이 국경을 넘어 국외까지
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인적자원관리
1. 규모
2. 조직 구조도
3. 인사제도 및 규정
1) 근무
2) 인재상 및 채용정보
3) 인사제도
4) 임금
5) 복리후생제도
Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선정이유
2. 이론적 배경
1) 경력의 개념
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경영의 정의
2) 지식경영의 필요성 및 구성요소
3) 지식경영 프로세스 및 특성
4) 지식경영의 등장배경
5) 도입 목적
6) 지식경영의 효과
7) 성공적인 지식경영을 위한 유의점
8) 지식경영의 7가지 적
2. 지식경영의 성공사례(이랜드)
1) 이
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생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기업 인력난의 현실태
3. 중소기업 인적자원관리 사례
4. 결론
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유도에 어려움이 있다는 비판의 목소리도 나오고 있다.
<참고문헌>
- 지방공무원 교육훈련법 (지방공무원교육법) 68p~98p, 박휘용, 유페이퍼, 2023.12.22.
- 인적자원관리 (제3판) 182p~201p, 고종식, 정독, 2024.03.01. 목차
1. 우리나라 공무원의
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유의 집단의식은 조금 떨어짐
*정도경영
긍정: 외부의 시선이 긍정적임, 자부심을 갖고 일할 수 있음
부정: 없음
3) 그 같은 중요가치 문화는 회사 안에서 어떠한 제도나 관습 또는 전통 나타나고 있습니까?
(ex. 유한 킴벌리 같은 경우에는 일과
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유인, 개발, 보존하려면 조직은 전략적인 인사기능을 보유해야만 한다. 가장 이상적인 인사부서는 두개의 효율적인 기능을 발휘할 수 있도록 구분되어야 할 것이다. 즉, 인사관리ㆍ임금관리ㆍ노사관계관리 기능부문과 인적자원관리와 인적
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시스템
1. 현금, 유가 증권관리 시스템
2. 자본예산수립 시스템
3. 재무계획 시스템
4. 회계정보시스템
1) 회계정보시스템
2) 외상매출금 시스템
3) 외상매입금 시스템
4) 급여처리 시스템
5) 총계정원장 시스템
Ⅱ. 인적자원관리시스템
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