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경제연구실
· 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004년 4월 2일 (참여사회연구소 주최)발표문 (유한 킴벌리 관련)
· 일요스페셜 유한 킴벌리 편 (2005년 2월 11일) Ⅰ. 서 론 (p.1)
○ 노사관계의 정의
Ⅱ. 한국 노사관계의 발
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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지극히 이례적이고 독특한 사례를 넘어 세계가 주목하는 기업 모델로 성장한 유한 킴벌리.
정부는 올해 경제운용방향에서 일자리 창출을 최우선 과제로 삼고 각종 정책과 사업을 추진중이다.
이런 가운데 근무체제 개편과 평생학습체제
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경투자 및 환경관리비용을 환경회계차원으로 접근하기 위하여 환경부 환경회계 지침과 해외 선진기업 사례를 적극 검토하여 환경회계를 기업경영시스템이 도입하여 꾸준히 노력할 것이다.
제3장 결론
경제발전에 있어서 환경보전의 문제는
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경문제와 소비자 (한국소비자학회, 1993년 6월), pp.55-78.
- 여훈구, \"국내기업들의 그린마케팅 광고표현전략,\" 광고연구
(한국방송광고공사, 1992년 7월호), p.45.
- 홍부길, \"사회마케팅: 공중행동변화를 위한 전략,\" 대영사, 1992, pp.213-214.
- \"新
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(1) Strength(강점)
① 안정적인 제품 포트폴리오 - 생활하는데 있어서 필수적인 제품을 생산하고 있음.
② 투명한 경영과 우수한 경영진 - 기업정신과 경영진의 안정적인 운영과 좋은 기업이 라는 이미지
③ 자회사의 가치 - 유한킴벌리라는
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기업 : 유한킴벌리와 P&G, 대한펄프, 유니참 등
→ 약 10개 정도의 업체가 참여
쇠퇴기 없는 성숙기의 시장
→ 대체용품 없는 여성의 생활 필수품
습관적 구매제품 → 주기적 구입.
상표 전환의 어려움 → 자신에게 맞는 상품 발견 시 만족하
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경우도 미국공장이 100만 개당 19.4개의 불량품이 나오는 반해, 군포공장은 0.97개, 대전공장은 0.48개에 불과하다.
4조 교대제를 실시하고 교육수당을 지급하는 등 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비가 차지하는 비중이 50퍼센트나 높지만
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기업인의 모습은 기업조직을 둘러싼 여러 이해집단의 바람과 욕구 및 필요 등을 채워주려는 데서 경영의 윤리적 지표로 삼을 때 기대할 수 있을 것이다. 따라서 유한킴벌리의 윤리경영은 이웃의 커뮤니티에 대한 배려와 지원으로부터 비롯된
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경영모델: 육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심의 경영
한국형 성장모델: 일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체..
유한킴벌리 모델의 성공 요인
4조 2교대
-4일근무, 4일휴무(교육1일)
-기업: 고용안정및생산성향상, 근
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