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유한킴벌리 기업소개
-유한킴벌리 개요
-유한킴벌리의 경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인
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기업에서 유한킴벌리의 경영혁신을 배우고 도입하려는 움직임을 보이고 있으며, 유한킴벌리 모델을 도입한 여러 기업에서 우수한 경영실적이 나타나고 있다. 이러한 유한킴벌리의 경영혁신은 한국의 기업에게 많은 점을 시사해 준다. 한국
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유한킴벌리』,거름, 2004
저자명,『인적자원관리』,출판사, 출판년도
문국현,『유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망)』, 한스미디어 2005
유한킴벌리 공식홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 회사소개
2. 유한
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기업의 선전을 위한 것이 아니다. 미래 진정한 경쟁력의 원천으로 여기고 실천하는 게 중요하다. 유한 킴벌리에서는 중국 대만 등의 세계 곳곳에 윤리경영의 바람을 불어 넣고 있다. 킴벌리클라크 중국법인의 스티븐 샤오 사장은 회사를 가장
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한국기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I. 서론
II. 지식근로자와 평생학습체제
1. 지식근로자 육성의 필요성
2. 평생학습체제의 구성 요소
3. 학습지원체제의 유형
III. 지식근로자육성 사례분석
1. 유한킴벌리
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아 호흡 부전증 치료제 뉴팩탄 개발 KT(국산 신기술)마크 획득(1997)
1995 : 임신진단키트 개발
2002 : 암환자 등의 호중구 감소증 치료제 G-CSF 개발
2003 : 전립선암 진단키트 개발
2003 : Voglibose 중간체 생산공정 개발
출처 : 유한양행 홈페이지(
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기도 하고, 실기평가를 하기도 한다. 근무할 부서로 초청해 식사를 하거나, 회사소개를 하면서 면접을 진해하기도 한다. 유한킴벌리 인사인력부 조성호 팀장은 “ 지원 단계에서부터 직무를 명확히 구분해 지원서를 접수하고, 회사 및 직무에
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아닌 어떠한 목적(승진이나 연봉 등)을 위해서 행해질 수 있음
- 가족친화제도 : 가족친화정책이라고는 하지만 여성사원들의 복지에만 초점이 되어 있기 때문에 남성 직원들에게 불만이 될 수 있음.
대안점
- 유한킴벌리는 직원들에 노력에
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예문서원, 1997
기독교와 사회윤리, 고범서, 범우사. 1983
조선유학사, 현상윤, 현음사, 1982
직업이 위기와 기업윤리, 양병무, 철학과현실사, 1997년 여름
유한오십년, 유한양행, 1976.
Fukuyama,F,Trust:The Social Virtues and the Creation of Prosperity,N.Y.:Free Press.
C
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마케팅의 목적
4. 공익연계 마케팅과 브랜드 전략
5. 공익연계 마케팅의 효과
6. 공익연계 마케팅의 수단
7. 공익연계 마케팅의 사례
1) 탐스슈즈(TOMS Shoes)의 사례
2) 아멕스(AMEX)사의 사례
3) 테스코(Tesco)사의 사례
참고자료
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