유형을 활용하는 리더들은 그렇지 않은 리더들에 비하여 뛰어난 성과를 거두고 있었다. 예를 들어 권위형(authoritative) 혹은 우호형(affirmative) 리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인
유형
- Do you have any question you would like to ask me?
회사에 관한 질문 유형
- Tell me what you know about our company, major products and share of the market
희망연봉을 물어보는 표현
- How much annual salary would you expect? 각 질문의 대답에 따리 한 두번 정도 더 물