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없는데, 실습도 안해봤나
일이 많은데 그거에 대해 어떻게 생각하나
사회생활을 안했는데..어느정도 그것에 대해 생각한게 있나 1. 면접시험
2. 면접시험의 형태
3. 면접시험에서 성공하는 포인트!
4. 면접 응모자의 자세
5. 결 론
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응모자의 정도 등에 따라 추가되거나 생략될 수 있으며 순서도 바뀔 수 있기 때문이다.
선발은 응모자를 선발절차상의 모든 단계를 거치게 한 후, 각 단계에서의 점수를 합산하여 선발 의사결정을 하는 종합적 접근법과, 선발절차의 각 단계
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응모자 수가 많은 경우는, 면접에 비해 단위시간 당 정보 수집량이 많다. 또, 응모자를 별도로 쳐도 짧은 면접시간 속에서 올바르고 심도 깊은 인물이해를 행하기 위해서는 인성검사를 활용하는 것이 매우 유효하다고 할 수 있다.
피선발자의
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응모자에게 있어서는 자기표현의 場이라고 할 수 있다. 면접의 짧은 시간 동안에 자기 표현을 정확히 하기에는 시간이 너무 짧고, 필요 이상으로 긴장해서 아쉬움을 남기기 쉬운 장면이기도 하다. 적성검사는 이러한 면접에 의한 직접적인 자
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응모자에 대한 폭넓은 정보를 얻는 방법이다. 이 방법은 대화형식으로 이어지므로 많은 시간이 소요되고 면접자의 고도의 질문기법과 훈련이 필요하다. “당신의 장점은 무엇이라고 생각하느냐?” 식으로 개방된 질문법(open-ended questions)을
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