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하기 위함에 있다는 것이다. 쾌락이냐 고통이냐 또는 이익이냐 손해냐 하는 기로에 섰을 때 인간은 합리적으로 대응한다는 것이다. 이 때 인간은 자신의 이익을 위해 감정에 얽매이지 않고 냉정하고 철저히 계산적인 판단을 내린다는 것이다.
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하게 된다.
넷째, 직무분석은 인식되어지는 것만큼 과학적으로 타당성이 높지 않다. 직무
분석에 사용되는 요인과 기준들은 대부분 직무분석 담당자들의 주관적 판단에
의해 결정된다. 또한 직무분석 기술서의 내용들은 직무분석 설문지에
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합리적 이론(고전적 조직이론, 19세기말~1930년대)
2) 폐쇄?자연적 이론(신고전적 조직이론, 1930년대~1960년대)
3) 개방?합리적 이론 (1960년대~ 970년대)
4) 개방?자연적 이론 (1970년대~)
5) 정보화사회와 조직이론 (1990년대~)
2. 다양한 조직이론
1)
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하고 성공적으로 통일이 이루어지고 있는 것은 바로 이러한 선진국적 특성을 지니고 있기 때문이라고도 할 수 있다. 따라서 통일교육은 합리적 판단 근거와 객관적인 정보인식의 바탕 하에서 통일의 과정 및 통일 이후의 과정에서 예측되거
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하고 예측하려면 우선 이에 필요한 자료와 정보를 수집하는 것이 급선무이다.
기업이 경영환경변화를 예측하는 데는 컴퓨터를 이용한 시뮬레이션 기법과 같은 고도로 정교화된 기법에서부터 경영자의 경험이나 판단에 따른 전통적인 기법에
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하이에크 ‘노예의 길’
강상구 ‘신자유주의의 역사와 진실’
서울사회경제연구소 ‘신자유주의와 세계화’
국제정치경제연구회 ‘20세기로부터의 유산’
조순 ‘하이에크 연구’ 1. 들어가며
2. 초기자유주의자
2.1. 존 로크
2.2. 존
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하기 위해서는 통관취급법인에 대한 복합운송주선업의 진입이 허용되어야 하며, 복합운송주선업자에 대해 관세사고용(1인 이상)과 보증보험 가입의무를 전제로 한 통관업 취급을 허용하는 방안은 합리적인 방안으로 판단되어 우리나라 물류
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계층의 전형이다. 그는 자신의 생명과 재산의 안정만 보장된다면 민족이든 사회든 알 바 아니라는 주의를 갖 고 있는 인물이다. 그는 일제하의 당시 시대를 태평천하라고 판단한다. 일제 강점으로 인해서 그의 재산이나 생명에 피해가 온 것
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하는 자아를 기획하는 인간으로 인간들을 종속화 하는 사회적 기술이다. 그것은 인간을 통치하고 인간 행위를 바라는 방향으로 조성하기 위한 수단, 기법, 공간, 판단 체계 그리고 프로그램들의 총화이다.
) N.Rose, 윗책, pp.128-150
푸코나 들뢰
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원칙적으로 5단계 사용
라.MkS. SI단위계 사용
79. 방침관리 추진상 유의할 사항이 아닌 것은?
가.도전적인 목표설정
나. 계층간 부문간 조정
다. 품질관리적 문제해결기법을 기반으로 할 것
라. 목표관리를 기반으로 한 방침관리 추진
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