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의사결정의 유형은 여러 가지이며, ii) 의사결정의 유형이 다르면 그에 대한 접근방법 또는 대안선택의 전략이 달라져야 하고, iii) 대안선택의 전략이 다르면 그에 적합한 조직의 구조도 다르다는 전제 하에 네 가지의 기본적인(순수한) 전략
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  • 등록일 2009.04.26
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의사결정의 다양한 모형들 1. 의사결정의 기초적 모형들 2. 조직의사결정의 실제적 모형들 3. 적정모형의 선택 II. 조직의사결정에 영향을 주는 요인들 1. 조직스타일의 영향 2. 집단과 조직의 영향 3. 문화적 영향 III. 조직의사
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  • 등록일 2011.08.30
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의사 결정을 하도록 지도하는 것이며, 또한 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 길러주기 위한 것이다. 따라서 고등학교 시기의 진로 지도의 목적은 독립된 인간으로서 생활에 참여하기 위한 진로 계획, 준비, 방향 정립에 있다고 볼
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  • 등록일 2007.03.26
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Ⅰ. 의사결정의 의미와 모형 대안 선택 시 고려되는 것들 미래상황에 대한 예측과 확률적 측정 관련자들의 주관적 합리성의 통합과 공통분모 모색 최대한 많은 대안 선택기준을 고려함 최적치 선택을 위한 통계적 방법 적용 Ⅰ. 의사
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  • 등록일 2011.08.18
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의사결정과정이 이루어진다. 일반 재화라면 ‘욕구발생-동기-정보탐색-대안평가-실행-평가’로 이루어지겠지만, 성형수술은 ‘욕구발생-동기-정보탐색①-대안평가①-선택 전 재고려-정보탐색②-대안평가②-실행-평가’로 이루어진다. 이처
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  • 등록일 2017.11.07
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논문 416건

대안선택의 부가능성에 의한 방문이 주를 이룰 것이라는 기존의 일반적인 인식에 변화가 필요함을 간접적으로 의미하는 것이다. 따라서 호텔기업의 의사결정자와 마케터는 이러한 레스토랑 이용객의 본질적인 특성을 감안하여 매장관리와
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  • 발행일 2011.06.29
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크고 표준편차도 큰 경우이다. 이 같은 상황에서는 평균-분산법으로는 의사결정을 할 수가 없다. 이때 어느 대안을 선택하느냐는, ㉠ 투자자가 위험을 감수하려는 정도, ㉡ 추가소득에 대한 추가위험의 정도에 달려 있다. 【표 2-3】위험과 수
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  • 발행일 2010.08.02
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결정기제로서 주민투표제도 Ⅰ. 도입경과 Ⅱ. 주민투표제도의 의의 1. 주민투표제도의 정의 2. 주민투표제도의 유형(성질) (1). 강제적 주민투표(compulsory referendum) (2). 선택적인 주민투표(optional referendum) (3). 항의적 주민투표(pro
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  • 발행일 2008.01.02
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결정 소유자의 단독사업 (제안형) 부동산컨설팅 업체의 공동사업 (공동사업부대형) 소유물건처분 신규물건처분 (처분 취득형) 기 타 자료 : 山田牙倨稔阿芳樹, 不動産コンサルタント (東京 : 住宅新報社, 1997), p.257 참고 [1] 부동산컨설팅의
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  • 발행일 2010.08.01
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대안 식별 및 선정 3.2.2 효과항목 및 Ideal ROC 설정 3.2.3 AHP 기법을 통한 가중치 선정 3.2.4 이상적 작전운용성능 기법을 이용한 무기체계 효과분석 4. 적용 예제 4.1 대안 식별 및 선정 4.2 효과항목 및 Ideal ROC 설정 4.2.1 효과항목
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  • 발행일 2014.08.07
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취업자료 3,117건

의사결정을 하기 수월해졌다고 하셨고 이전보다 부서간의 마찰이 줄어들었습니다. 이 경험을 통해 자기주장만 해서는 갈등을 해결할 수 없으며 갈등을 겪는 상대방에게 현실적인 대안을 제시해준다면 양측이 만족할만한 결과를 얻을 수 있
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  • 등록일 2022.08.01
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한 의사결정에 대해 설명해주세요. 기회비용은 선택하지 않은 대안의 가치를 의미합니다. 경영에서는 다양한 대안 중에서 가장 효율적인 선택을 하기 위해 기회비용을 고려해야 합니다. 예를 들어, 두 개의 프로젝트 중 하나를 선택해야 할
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  • 등록일 2025.03.07
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  • 직종구분 기타
1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2018.07.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다. 인재상과 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 공사, 공무원
1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2024.09.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 IT, 정보통신

서식 2건

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