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예의를 갖춘 말하기 호칭어와 인사말 의사소통의 기법 Ⅰ. 호칭어란? ━━━━━━━━━━──────── 대화의 시작을 장식하는 말 같은 사람이 상황에 따라 부르는 방식이 달라짐. '나'를 기준으로 해서 타인을 부르는 방식.
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호칭어와 인사말은 에티켓의 기본 요소이다. 자신과 상대편의 나이, 위상, 대화 상황에 걸맞은 호칭을 다양하게 구사할 줄 알아야 한다. 습관화된 인사는 그늘진 성격을 밝게 해주고, 소극적인 사람을 적극적으로, 정적인 사람을 동적으로, 우
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인사말이 없을 경우 이와 같이 상황에 맞게 적절한 인사말을 쓰면 될 것이다. 결론 인생이란 사람과 사람의 만남이다. 사람과의 만남 중에서 가장 먼저 이루어지는 것이 인사이고 상대방에대한 호칭어, 지칭어 이다. 첫인상은 그 사람의 이미
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  • 등록일 2007.04.26
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호칭어와 인사말은 우리가 사회생활과 대인관계에서 원활히 의사소통을 할 수 있게 하는 의사소통의 중요한 요소 중 하나이다. 그리고 잘못된 호칭어와 인사말의 사용은 사회 구성원들의 눈살을 찌푸리게 하고 서로의 기분을 상하게 한다.
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  • 등록일 2011.11.29
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기법], 경진문화사, 2000, 207~234면 김태준 "의사소통의 장애요인과 극복방안" 2002 주용중 "효과적인 의사소통" 2003 1.의사소통의 개념 2.의사소통에 대한 잘못된 견해 3.의사소통의 요소 4.의사소통의 효율적인 방법 5.의사소통의 장애
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논문 17건

의사소통, 또래지위 및 호기심과 청소년 비행 성향과의 관계」, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2004. 구현정. 『대화의 기법』, 서울 : 경진문화사, 2006. 노성향. 「청소년이 지각한 부모와의 의사소통유형과 청소년의 부적응」, 고려대
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  • 발행일 2008.10.26
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기법을 통한 시 형상화 교육의 향상방안 3.1 의사소통을 통한 시 교육의 정의 3.2 의의 및 기대 효과 3.3 화자 지향형 3.4 청자 지향형 3.5 화제 지향형 Ⅲ. 요약 및 고찰 ※ 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.20
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의사소통을 위한 사례중심 접근법』, 나남. A.가렛/M.맨골드·E.자키 개정/김연옥·최해경 역(1999), 『사회사업 면접의 이론과 사례』, 한울아카데미. B.셰퍼·C.호레이시·G.호레이시/서울대 사회복지실천연구회 역(1998), 『사회복지실천 기법과
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  • 발행일 2008.03.05
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의사소통 도구로서 작용한다. 기존에 민간부분의 성과관리기법으로 활발히 활용되던 BSC는 이제 공공부분에서도 도입, 적용하고자 노력 중이다. 하10지만 공공부분은 민간과 달리 매우 다차원적인 가치를 지니고 있으며 따라서 수행하는 업무
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의사소통 및 문제행동에 미치는 효과. 정서학습장애연구. 2001 양명희. 아동의 선택적 함묵증에 대한 교육현장 사례분석. 정서행동장애연구(구정서학습장애). 2003 신지현, 서영숙. 선택적 함묵증 아동의 모-자 미술치료 사례. 미술치료연구. 2005
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 163건

습니까? 장기적으로 저는 광혜병원 전화상담팀에서 환자 서비스 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. 지속적인 자기계발과 경험 축적을 통해 상담 역량을 꾸준히 높여가겠습니다. 의사소통 기법, 문제 해결 능력, 환자 응대 마인드 등 다양한
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의사소통 기법이 인상깊었다. 1.지원자는 어떤 성격입니까? 2.지원자의 특기(기술, 업무지식 위주) 또는 강점은 무엇입니까? 3.지원자의 약점은 무엇입니까? 4.직무와 관련하여 자기개발을 위해 하고 있는 일은 무엇입니까? 5.지원 분야
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  • 직종구분 의료, 간호직
기법, 의사소통 방식 등 관련된 다양한 분야의 최신 지식을 꾸준히 섭렵하고자 합니다. 관심 있는 분야를 깊이 있게 탐구하여 전문성을 더욱 높여나가겠습니다. 1. 지원동기 2. 관련업무 경력 혹은 교육사항을 기술 3. 성격의 장단점
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  • 등록일 2024.11.09
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  • 직종구분 기타
기법과 도구를 활용하여 그들이 의사소통의 어려움을 극복할 수 있도록 지원할 것입니다. 이를 통해 그들이 자립적인 삶을 살 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 서대문장애인종합복지관 언어재활사 자기소개서 1. 지원동기 2. 생
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
소통이 이루어지지 않아 어려움을 경험한 적이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 설명하고, 다른 구성원과의 의사소통에 있어 보다 긍정적인 변화를 이끌기 위해 어떠한 노력을 기울였으며, 이를 통해 깨달은 점이 무엇이었는지 기술해 주십
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 일반사무직
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