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의 노력이 필요하다.
(4) 가부장적 이데올로기와 왜곡된 성문화로부터 성희롱이 발생하게 되므로 노동조합이 앞장서서 직장내의 건전한 문화를 만들기위해 노력해야 한다.(술문화의 개선, 노래방문화, 룸싸롱, 단란주점 등의 문화 개선 등)
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의 배포, 게시 및 인트라넷 등을 사용하여 다양한 방법으로 이루어지도록 한다. 또한 신입사원이 입사할 경우 성희롱 금지정책 핸드북을 나누어 주고, 관련 사항에 대한 설명을 해야 한다.
4. 기업내 사건처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부
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성희롱 문제 예방대책
<개인적인 차원>
1. 명확한 거부의사 표시
2. 비공식적, 공식적 항의를 할 것
3. 법적 소송을 제기
4. 사건에 대한 증거자료를 확보
<사회적 차원>
1. 남녀불평등 구조를 개선
2. 성역할을 유연화 하는 성의 민주화운
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성희롱 실태조사 결과보고서 I. 의 의
1. 정의
2. 연혁
3. 관계법령
II. 요 건
1. 직장 내 성희롱의 성립요건
(1) 당사자가 될 수 있는 자
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
(3) 성적인 언어나 행동에 의하거나
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의적인 언동에 불과하다고 판단하였다. 이 판결은 성희롱 대신 ‘성적 괴롭힘’이란 새로운 불법행위유형을 만들어 일반적인 성희롱보다 매우 엄격한 성립요건(“노골적이고 성적인 의도가 분명하며 반복적이고 중대하고 철저한 행동”, “
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