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생계 수준을 향상시키는 중요한 역할을 한다.
- 임금피크제
임금피크제는 고령화 사회에서 노동자의 고용 안정을 위해 일정 연령 이상이 되면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년을 연장하는 제도다. 이는 숙련된 고령 근로자들이 계속해서
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의사와 같은 특정 직업을 가진 사람들로 구성됩니다. 이들은 특정 직업의 특성에 맞는 협상과 정책을 추진합니다.
다. 산업별 노동조합 : 특정 산업에 종사하는 모든 근로자들이 결성한 노동조합으로, 특정 산업 내의 근로자들의 권익을 보호
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경제와 사회 전반에서 매우 중대한 변화를 겪었으며, 그 변화의 중심에는 디지털 전환, 녹색 전환, 공급망재편 등이 자리를 잡고 있다. 이에 대하여 상세히 정리하면 다음과 같다.
1) 디지털 전환
(1) 가속화된 디지털 혁신
포스트코로나 시대에
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동이라고 주장하였다. Legner et al.(2017)는 디지털화는 비즈니스와 공공 조직의 리더들에게 부담을 주지만 동시에 조직에 창조적인 계획을 가져다주는 빅데이터, 클라우드, 스마트, 모바일 소셜 등 IT의 영향에서 비롯된다고 주장하였다.
2) 녹색
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업 환경을 제공해야 하며, 이를 위해 필요한 조치를 취해야 한다. 정기적인 안전교육과 안전보건관리체계를 통해 대규모 사업장에서는 안전보건 관리자로 하여금 안전 및 건강 관련 사항을 체계적으로 관리하며 계획을 수립한다. 이 외에도
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어 미래에 대한 비전을 제시하는 기업 전략이 긍정적으로 작용할 수 있다. 오히려 미래에 대한 불투명성이 조직에 대한 충성이나 안정성 등을 저해할 수 있다. 또한 중장년층에 대한 적절한 경력개발 지원은 조직의 유연성 제고, 나아가 노사
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이후 직업안정성 하락을 상쇄시켜 줄 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업
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수 있도록 기능할 수 있다. 하지만 현행법상 비정규직 근로의 이용에 대한 절차적 규율은 비정규직 근로의 사용을 억제하기에는 극히 미흡한 수준이다. 그 이유는 다음과 같다.
첫째, 현행법상의 절차적 규제는 단지 파견근로의 이용에 관한
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최저생계비는 4인가구를 기준으로 산출한 뒤 이를 가구균등화지수를 적용하여 다른 가구생계비를 산출하고 있다. 그러나 실제 수급자의 평균 가구원수는 1.8명 정도이므로 이는 적절치 않은 기준이다. 이러한 가구 균등화지수는 1~2인 가구 최
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수 있도록 유도하는 것이 필요하다.
나. 산학 협동체제 구축
새로운 산업사회가 요구하는 인적자원을 배출하기 위해서는 무엇보다도 산학간 연계교육 강화로 열린 교육체계의 확립이 필요하다. 산업계와 학계가 서로 협력하여 인적물적 상호
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