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직장보육시설을 설치한 사업주는 제39조 규정에 따라 세제지원을 받을 수 있다. 그러나 현실성이 뒤떨어져
설치하는 사업장이 많지 않기 때문에 법적 강제력 강화와 더불어 세제지원 확대와 공공시설 제공 및 설치비 무상 지원 등 기업의 비
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의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」. 한학사. Ⅰ.서론
Ⅱ.사회복지정책의 이론적 배경
1.사회복지정책의 개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아
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직장려금
5) 중소기업 전문인력활용 장려금
6) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
7) 건설근로자 고용보험 관리지원금
Ⅳ 보험료
1. 보험료
2. 고용보험기금
3. 권리구제
4. 수급자의 권리보호
5. 벌칙
Ⅴ . 쟁점 및 제언
1. 사각지
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직장책임을 실질적으로 조화롭게 수행할 수 있도록 해야 할 것이다.
6) 영유아보육시설의 확충
근로자의 직장책임과 육아 등 가정책임을 조화롭게 양립할 수 있도록 하기 위해서는 자녀양육지원조치가 필요하다. 그 조치에는 육아휴직제도
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보육의 활성화를 위해서는 보육료의 현실화와 보육료부담의 형평성을 조화시킬 필요가 있다. 현재 시간제보육료는 적자운영이 많으며, 식간식비와 부대비용이 고려되지 않아 시설에서 기피하는 경우가 많다. 시간제보육의 공공성 유지를 위
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