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5) 개연성이론(상황이론)의 장단점
6) 제도이론
2. 현대적 이론의 장단점
1) 전문적 관료조직이론의 장단점
2) 품질 경영과 QC, Z이론의 장단점
3) TQM이론의 장단점
4) BPR이론의 장단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론
I. 협동체계론
II. 조직균형이론
III. 관리자 역할
IV. 쿤츠의 관리이론
* 참고문헌
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론
1. 과학적 관리학파의 개념
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이론은 무엇이 경영자들을 만드는지에 대한 해답을 제공하지 못하고 있으며, 단지 리더십 유형을 개념화하는 틀을 제공할 뿐이다. 실제로, 이상형이 모든 상황에서 가장 효과적 이라는 연구는 거의 없다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택
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경영학, 인류학과 같은 행동과학을 수용함으로써 행정학 발전의 새로운 계기가 되었다,
▶기본신념
행동 과학 이론은 보다 광범위한 학문과 이론과 경험을 바탕으로 하는, 조직의 관리 방법으로써 과학적 관리기법과 인간관계론에서 야기되
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이론들을 인간의 행동차원에 따라 통합적으로 고찰해 보았다. 여기서 알 수 있는 분명한 사실은 인간은 복합적인 존재이기 때문에 하나의 단편적인 이론으로 설명하기에는 대단히 어렵다는 점이다. 또한 경영자나 관리실무가들은 인간이해
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론은 인간행동의 동기에 관한 기초적인 가정을 조작화하고 그것을 입증하려는 선구적인 노력을 경주하였으며, 따라서 인간관계론은 인간행동을 중심과제로 삼는 행태과학의 발전에 크게 이바지하였다.
하지만 인간관계론은 공식적 조직이
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특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 미시간대학의 리더십 연구
III. 리더십 상황이론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 피들러의 상황모형
3. 하우스의 경로-목표모형
IV. 팀 리더십
* 참고문헌
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조직과 상황과의 관계를 중시, 원인보다는 객관적인 결과를 중시, 조직의 구조적인 특성과 기능에 주목하고 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 조직 자체를 분석단위로 한 분석을 중시, 중범위 이론 중범위 이론 : 일상조사에 필요한
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영관리의 의의, 경영관리론의 발전
I. 경영관리의 의의
II. 경영관리론의 발전
1. 고전적 관리론
2. 신
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